结论：在劳务派遣中，若劳务派遣公司未足额支付工资，用工单位在一定条件下需承担连带责任。以下是对此问题的详细分析：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当按照国家规定和劳务派遣协议约定，向被派遣劳动者足额支付劳动报酬。若劳务派遣单位未足额支付，被派遣劳动者有权要求其支付，并可以依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。同时，若用工单位存在过错，如未按照约定支付劳务派遣费用等，导致劳务派遣单位无法足额支付工资的，用工单位需承担连带责任。
二、用工单位连带责任的具体情形
用工单位未支付劳务派遣费用：
- 若用工单位未按照劳务派遣协议的约定支付劳务派遣费用，导致劳务派遣单位无法足额支付被派遣劳动者的工资，用工单位需承担连带责任。
- 在这种情况下，被派遣劳动者可以同时向劳务派遣单位和用工单位主张权利，要求其共同支付未足额的工资。
用工单位存在其他过错：
- 除了未支付劳务派遣费用外，若用工单位存在其他过错行为，如故意拖欠、克扣劳务派遣费用，或者与劳务派遣单位串通损害被派遣劳动者权益等，导致劳务派遣单位无法足额支付工资的，用工单位同样需承担连带责任。
三、法律建议与行动指南
收集证据：
- 被派遣劳动者在主张权利时，应首先收集相关证据，如劳动合同、劳务派遣协议、工资条、银行转账记录等，以证明劳务派遣单位未足额支付工资的事实。
- 同时，若存在用工单位过错的情况，也应收集相关证据，如用工单位未支付劳务派遣费用的凭证、用工单位与劳务派遣单位之间的沟通记录等。
协商与投诉：
- 在收集到足够证据后，被派遣劳动者可以首先尝试与劳务派遣单位和用工单位进行协商，要求其共同支付未足额的工资。
- 若协商无果，被派遣劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，要求其介入调查并处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若投诉仍未解决问题，被派遣劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求劳务派遣单位和用工单位共同支付未足额的工资及可能的赔偿金。
- 对劳动仲裁结果不服的，被派遣劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
四、可能的法律后果
对劳务派遣单位的法律后果：
- 劳务派遣单位若未足额支付工资，将面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 同时，劳务派遣单位还需承担向被派遣劳动者支付未足额工资及赔偿金的责任。
对用工单位的法律后果：
- 若用工单位存在过错导致劳务派遣单位无法足额支付工资的，用工单位需承担连带责任，即与劳务派遣单位共同向被派遣劳动者支付未足额的工资及赔偿金。
- 此外，用工单位还可能因违反劳务派遣协议或相关法律法规而面临其他法律责任。
综上所述，在劳务派遣中，若劳务派遣公司未足额支付工资，用工单位在一定条件下需承担连带责任。被派遣劳动者在主张权利时，应收集相关证据并遵循协商、投诉、仲裁或诉讼等程序来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。