用人单位未支付劳动者提成，违反了《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的提成，并可以依法维护自己的合法权益。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
提成属于工资的一部分：
- 根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资六个部分组成。提成，作为与劳动者业绩直接挂钩的报酬，通常被视为工资的一部分，特别是当提成与销售业绩、项目完成情况等直接相关时。
用人单位的支付义务：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴以及提成等所有形式的报酬。
法律后果与维权途径
劳动者有权要求支付拖欠的提成：
- 如果用人单位未按照劳动合同约定或国家规定支付提成，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的提成，并可以要求用人单位支付逾期支付的利息或赔偿金（具体依据劳动合同约定或相关法律规定）。
维权途径：
- 协商：劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付拖欠的提成。
- 投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
- 仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的提成及可能的赔偿金。
- 诉讼：如果仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
实际操作建议
保留证据：
- 劳动者在要求用人单位支付提成时，应保留好与提成相关的证据，如劳动合同、提成制度、销售业绩记录、提成计算表等，以便在维权时提供有力的证据支持。
及时行动：
- 一旦发现用人单位未支付提成，劳动者应及时采取行动，避免超过法律规定的时效期限（如劳动争议申请仲裁的时效期间为一年），导致自己的权益无法得到保障。
寻求专业帮助：
- 如果劳动者在维权过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。
举例说明：假设劳动者小李与用人单位签订了劳动合同，约定小李的工资包括基本工资和提成两部分。小李在完成了一定销售业绩后，用人单位却未按照约定支付提成。此时，小李可以依据上述法律规定和维权途径，要求用人单位支付拖欠的提成，并可以依法维护自己的合法权益。
总结来说，用人单位未支付劳动者提成是违法的，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的提成，并可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如果你遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。