工厂工伤不赔偿是违法的，员工有权依法维护自己的权益。工厂不赔偿工伤可能涉及多方面原因，以下从不同角度为你详细分析：
一、企业方面的原因
降低成本考虑：
- 企业为减少用工成本和工伤赔付支出，可能选择按较低的工资标准为员工缴纳工伤保险费。这导致在工伤发生时，赔偿金额与实际工资计算的金额存在差距，从而出现不赔偿或赔偿不足的情况。
认知误区或管理不规范：
- 部分企业对工伤保险政策和赔偿计算标准存在误解，认为按最低标准缴纳即可满足需求。
- 人力资源管理不规范，如工资统计和申报错误，未将奖金、津贴等计入工资总额用于社保缴费，导致工伤赔偿时无法准确计算。
故意逃避责任：
- 不良企业可能故意隐瞒员工实际工资情况，试图以较低的工资标准计算赔偿数额，从而减少支出。这种行为严重损害了员工的合法权益。
经济压力：
- 企业可能因经济状况不佳或为了降低运营成本，而在工伤赔偿上“打折扣”。但无论如何，这都不能成为企业不赔偿工伤的合法理由。
二、法律法规及执行方面的原因
社保缴费基数规定：
- 社保缴费基数有上下限规定，根据上一年度全口径城镇单位就业人员平均工资确定。如果员工实际工资超出上限，企业只能按上限缴费，赔偿也受此限制。但即便如此，企业也应按照规定的上限进行赔偿，而非完全不赔偿。
举证困难：
- 员工需提供证据证明实际工资水平，但部分企业工资发放不规范，如采用现金形式且无工资条或转账记录，导致员工难以举证。这在一定程度上增加了员工维权的难度。
赔偿标准误解或忽视：
- 企业对工伤赔偿相关法律法规了解不够深入，或故意忽视规定，未能按实际工资赔付。这要求企业加强法律学习，确保依法履行赔偿义务。
劳动监察和执法力度不足：
- 当地劳动监察部门监管力度不够，或员工缺乏有效的维权途径，导致企业倾向于不按实际工资赔付。这需要相关部门加强监管和执法力度，保障员工的合法权益。
三、员工应对措施
面对工厂不赔偿工伤的情况，员工应采取以下措施维护自己的合法权益：
与企业协商：
- 首先尝试与企业进行沟通协商，要求按实际工资进行赔付。在协商过程中，可以保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉企业的违法行为。劳动监察部门将依法进行调查处理，并督促企业履行赔偿责任。
申请劳动仲裁：
- 若投诉仍未解决问题，员工可申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要提交相关证据材料，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用清单等。仲裁委员会将依法作出裁决，要求企业支付相应的工伤赔偿。
提起诉讼：
- 在必要时，员工可向法院提起诉讼，要求企业依法履行工伤赔偿义务。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并作出公正判决。
四、法律背景与建议
法律背景：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在工厂遭受工伤时，有权获得相应的工伤赔偿。这包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金等。企业必须按照法律规定为员工缴纳工伤保险费，并在工伤发生时依法履行赔偿义务。
建议：员工在遭遇工伤时，应及时了解相关法律法规和政策，保留好相关证据材料，并尽快采取行动维护自己的权益。同时，企业也应加强法律学习和管理规范，确保依法履行工伤赔偿义务，避免不必要的法律纠纷。
最后强调，工厂工伤不赔偿是违法的行为，员工有权依法维护自己的权益。如果你或你身边的人遇到了类似情况，请及时采取行动，并向我咨询相关法律问题，我将竭诚为你提供帮助。