工厂工伤不一次性赔完，通常是因为工伤赔偿涉及多个项目和阶段，且部分赔偿项目需根据工伤职工的实际恢复情况和相关鉴定结果来确定。以下从不同角度为你详细分析：

一、工伤赔偿的复杂性和阶段性

工伤赔偿并非简单的“一锤子买卖”，而是涉及多个赔偿项目和阶段。根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤赔偿主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等多个项目。这些赔偿项目的支付条件和标准各不相同，有些需要立即支付，有些则需要根据工伤职工的恢复情况或后续鉴定结果来确定。

1. 医疗费：通常根据实际发生的医疗费用进行报销，这部分费用在工伤发生后即可根据医疗票据进行结算。
2. 停工留薪期工资：根据工伤职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间来确定，这段时间内的工资应由用人单位按月支付。
3. 护理费：如果工伤职工需要护理，护理费也需根据实际情况支付。
4. 一次性伤残补助金：根据工伤职工的伤残等级来确定，伤残等级需通过劳动能力鉴定来确定。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金通常在工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付，且支付标准也与伤残等级相关。

二、部分赔偿项目需根据鉴定结果确定

如前所述，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿项目的支付标准与伤残等级密切相关。而伤残等级的确定需要通过劳动能力鉴定来完成。劳动能力鉴定是一个相对复杂的过程，需要一定的时间来完成鉴定申请、受理、组织鉴定、出具鉴定结论等环节。因此，在鉴定结果出具之前，这些赔偿项目无法一次性确定并支付。

三、用人单位的支付能力和资金安排

虽然这不是法律上的直接原因，但在实际操作中，用人单位的支付能力和资金安排也可能影响工伤赔偿的支付方式。有些用人单位可能由于资金紧张或财务安排等原因，无法一次性支付全部工伤赔偿费用，而选择分期支付的方式。当然，这种情况下，用人单位应与工伤职工协商并达成一致意见，确保工伤职工的合法权益得到保障。

四、法律程序和维权途径的影响

如果工伤职工与用人单位在工伤赔偿问题上存在争议，可能需要通过法律程序来解决。这包括申请劳动仲裁、提起民事诉讼等。在这些法律程序中，工伤赔偿的支付方式和时间可能受到程序进展和判决结果的影响。因此，即使工伤职工希望一次性获得全部赔偿，也可能因为法律程序的需要而无法实现。

建议：

• 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：这是确保工伤职工能够及时获得赔偿的关键步骤。工伤发生后，应尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并在病情稳定后申请劳动能力鉴定。
• 与用人单位协商赔偿事宜：在工伤认定和劳动能力鉴定结果出具后，工伤职工应与用人单位就赔偿事宜进行协商。协商过程中，可以明确赔偿项目、支付方式和时间等关键条款，并尽量达成一致意见。
• 寻求法律援助或咨询专业律师：如果工伤职工在工伤赔偿问题上遇到困难或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律建议和帮助，维护工伤职工的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你在工伤赔偿方面还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。