结论：临工签了合同后，若没有工作干且老板叫你走，老板是否需要赔偿，这主要取决于合同的具体内容以及老板解除合同的理由是否合法。以下从不同角度进行分析：
一、合同内容角度
合同中有明确约定：
- 如果合同中明确规定了临工的工作内容、期限以及解除合同的条件和赔偿方式，那么双方应严格按照合同约定执行。若老板无正当理由提前解除合同，且合同中规定了赔偿条款，老板则需要按照合同约定进行赔偿。
合同中没有明确约定：
- 如果合同中没有明确约定解除合同的条件和赔偿方式，那么就需要依据相关法律法规来判断老板是否需要赔偿。
二、老板解除合同理由角度
合法解除：
- 如果老板因为临工不能胜任工作、严重违反公司规章制度或存在其他合法理由而解除合同，且这些理由在合同中有明确约定或符合相关法律法规的规定，那么老板通常不需要赔偿。但老板需要提供充分的证据来证明其解除合同的合法性。
非法解除：
- 如果老板无正当理由提前解除合同，或者解除合同的理由不符合相关法律法规的规定，那么老板的行为可能构成非法解除。在这种情况下，临工有权要求老板支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据临工的工作年限、工资水平以及合同中的相关约定来确定。具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定（虽针对劳动合同，但可参照理解赔偿原则），非法解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。临工虽非典型劳动合同关系，但此原则可作赔偿数额确定的参考。
三、实际操作建议
查看合同：
- 临工应首先查看与老板签订的合同，了解合同中关于解除合同的条件和赔偿方式的约定。
与老板协商：
- 如果合同中没有明确约定或老板的行为存在争议，临工可以尝试与老板进行协商，寻求合理的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，临工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。
总结与进一步思考：在处理此类纠纷时，临工应保留好与老板签订的合同以及相关的工作记录、沟通记录等证据，以便在需要时证明自己的权益。同时，临工也应了解自己的权益和可能的法律途径，以便在纠纷发生时能够及时采取行动。如果你有具体的合同内容或老板解除合同的具体理由，可以进一步向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。