结论：在您已向公司发出被迫离职通知且公司未回复的情况下，是否继续上班需分情况讨论，主要取决于您离职通知的合法性及公司的实际反应。以下从不同角度为您详细分析：
一、若您的被迫离职通知合法有效
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为时，劳动者可以解除劳动合同。
- 若您已基于上述法定情形向公司发出被迫离职通知，且通知内容合法、明确，则您的离职行为具有法律效力。
后续行动建议：
- 无需继续上班：在通知合法有效且公司未提出异议的情况下，您无需继续到公司上班。但建议您保留好离职通知的发送记录（如邮件、短信、快递回执等），以备后续可能的劳动仲裁或诉讼之需。
- 办理离职手续：尽管您无需继续上班，但仍应与公司协商办理离职手续，包括工作交接、工资结算、社保转移等。若公司拒绝办理，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、若您的被迫离职通知存在瑕疵或公司提出异议
通知瑕疵：
- 若您的离职通知未明确说明离职原因、未依据法定情形或未按照公司规定的程序提出，则可能被视为无效通知。
- 在此情况下，公司可能要求您继续上班或承担违约责任。
公司异议：
- 若公司收到您的离职通知后提出异议，如认为离职原因不成立、要求您继续履行劳动合同等，则双方可能陷入争议。
- 在争议解决前，为避免被认定为旷工或违反公司规章制度，建议您先与公司沟通协商，明确双方立场和诉求。
后续行动建议：
- 继续上班（临时措施）：在通知存在瑕疵或公司提出异议的情况下，为避免不必要的法律风险，您可暂时继续上班，同时积极收集证据证明公司存在违法行为（如未支付工资、未缴纳社保等），以支持您的离职主张。
- 申请劳动仲裁：若双方无法协商一致，您可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认离职通知的效力、解除劳动合同并主张经济补偿等。
三、特殊情况下的处理
公司已实际接受离职：
- 若公司虽未回复您的离职通知，但已实际停止安排您工作、停止支付工资或办理社保转移等手续，则可视为公司已实际接受您的离职。
- 在此情况下，您无需继续上班，但应与公司确认离职事宜并办理相关手续。
紧急情况下的处理：
- 若您因公司违法行为（如拖欠工资、暴力威胁等）面临紧急危险或无法继续工作，可立即向当地劳动监察部门投诉或报警，并保留好相关证据。
- 在紧急情况下，您可先行离职并后续通过法律途径维护自身权益。
总结与建议：在您已向公司发出被迫离职通知且公司未回复的情况下，是否继续上班需根据通知的合法性、公司的实际反应及特殊情况综合判断。为避免法律风险，建议您先与公司沟通协商，明确双方立场和诉求；若无法协商一致，可及时咨询专业律师并申请劳动仲裁以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。