您好，关于您提出的“因病可以降岗吗”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，在劳动者患病或者非因工负伤，且在规定的医疗期满后不能从事原工作的情况下，用人单位是有权另行安排工作的。这是根据《劳动合同法》第四十条第一项的规定，用人单位在特定情形下可以单方面对劳动者进行调岗。这里的“另行安排工作”，通常就包括了降岗的可能性，但具体是否降岗以及降岗后的待遇等，需要用人单位与劳动者进行协商，或者根据用人单位的规章制度、劳动合同中的相关约定来确定。

然而，也需要注意，调岗并非用人单位的单方面权利，而是需要遵循一定的法律程序和原则。比如，用人单位在调岗时应当考虑劳动者的身体状况、工作能力、岗位需求等因素，确保调岗后的工作不会对劳动者的健康造成进一步的影响。同时，调岗后的工资待遇等也应当与劳动者进行协商，确保劳动者的合法权益不受侵害。

另外，如果劳动者因病导致不能胜任原工作，但经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任的，用人单位在符合法定条件的情况下，还可以与劳动者解除劳动合同。但这一步骤需要非常谨慎，因为涉及到劳动者的切身利益，用人单位必须确保所有程序都合法合规。

最后，我想强调的是，在处理因病调岗的问题时，用人单位和劳动者都应当保持沟通和协商。用人单位应当充分了解劳动者的身体状况和需求，劳动者也应当积极配合用人单位的工作安排。通过双方的共同努力，可以找到一个既符合法律规定又兼顾双方利益的解决方案。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。