结论：在劳动仲裁中主张100万加班费是可能的，但具体能否得到支持，需根据加班事实的存在、加班时长的合法性、加班费的计算基数及标准等多个因素综合判断。

详细分析：

1. 加班事实的存在与证明：

   • 劳动者需要提供充分的证据来证明加班事实的存在，如考勤记录、加班通知、工作邮件、工作成果交付记录等。这些证据应能清晰地显示加班的时间、地点、工作内容以及用人单位的认可情况。
   • 举例：如果劳动者有连续几个月的打卡记录显示下班后仍留在公司工作，或者有上级领导发送的要求加班完成紧急任务的邮件，这些都是有力的证据。

2. 加班时长的合法性：

   • 用人单位安排的加班时长必须符合法律规定。一般来说，每日加班时间不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。
   • 法律后果：如果用人单位严重违反这些规定安排加班，劳动仲裁机构将依法进行审查和判断，并可能裁决用人单位支付额外的赔偿金。

3. 加班费的计算基数及标准：

   • 加班费的计算基数应按照劳动合同中的约定来确定。如果劳动合同中没有明确约定，则一般按照正常出勤月工资的70%来确定，但不得低于当地最低工资标准。
   • 不同时段的加班费标准也不同：平时延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
   • 计算公式（以平时延长工作时间为例）：
     • 加班费 = 加班时长 × (月工资 / 21.75 / 8) × 150%
     • 假设月工资为10000元，加班时长为100小时（此数值仅为示例，实际需根据具体情况计算），则加班费 = 100 × (10000 / 21.75 / 8) × 150% ≈ 8620.69元（此数值仅为示例计算，实际需根据具体工资和加班时长计算）
     • 若要主张100万加班费，需根据实际的加班时长和工资水平进行计算，并确保所有加班均符合法律规定且能提供充分证据。

4. 仲裁过程中的证据提交与审查：

   • 在仲裁过程中，劳动者需要详细陈述加班的具体情况，并提供相关证据进行佐证。劳动合同中如有明确约定加班费的计算方式和标准，则按合同约定执行；若没有约定，则需按照国家相关法律法规的规定进行计算。
   • 建议：劳动者在申请劳动仲裁前，应尽可能收集并整理好所有与加班相关的证据，以确保能够形成完整、有力的证据链来支持自己的诉求。

总结与展望： 主张100万加班费在劳动仲裁中是可能的，但具体能否得到支持取决于多个因素的综合判断。劳动者在维护自身权益时，应注重证据的收集和整理，确保能够证明加班事实的存在、加班时长的合法性以及加班费的计算基数和标准。如果劳动者能够提供充分的证据并满足相关法律条件，劳动仲裁委员会通常会支持其合理的加班费请求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。