结论：公司每个月加班100小时，员工确实有可能通过劳动仲裁获得赔偿金，但具体能否获得以及赔偿金的数额，需根据加班的合法性、证据的充分性以及当地的具体规定来确定。

分析说明：

1. 加班的合法性：

   • 根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 如果公司每个月加班100小时，显然远远超出了法定加班时限，这种加班行为是违法的。

2. 劳动仲裁的可能性：

   • 员工有权就公司违法的加班行为向劳动仲裁机构提起仲裁。
   • 仲裁机构会审查加班的事实、加班的时长以及公司是否支付了加班费等证据。

3. 赔偿金的获得：

   • 如果仲裁机构认定公司的加班行为违法，且员工能够提供充分的证据证明加班事实和加班时长，那么员工有可能获得赔偿金。
   • 赔偿金的数额通常与加班时长、未支付的加班费以及可能因加班造成的损害等因素有关。具体数额需由仲裁机构根据当地规定和案件具体情况进行裁决。

4. 证据的充分性：

   • 员工在提起仲裁前，应尽可能收集并保存与加班相关的证据，如加班记录、考勤表、工资条、与上级的沟通记录等。
   • 这些证据将有助于证明加班事实和加班时长，从而增加获得赔偿金的可能性。

5. 当地的具体规定：

   • 不同地区对于加班和赔偿金的规定可能有所不同。因此，在提起仲裁前，员工应了解并熟悉当地的相关规定。
   • 例如，有些地区可能规定了更高的加班费标准或更严格的加班时限，这将直接影响赔偿金的数额和获得的可能性。

行动建议：

• 如果你或你身边的人遇到了公司每个月加班100小时的情况，建议首先与公司进行沟通，表达对于加班时长的担忧和不满。
• 如果沟通无果，可以收集并保存相关证据，然后向当地的劳动仲裁机构提起仲裁。
• 在提起仲裁前，建议咨询专业律师（比如我，朱辰律师，专注于劳动纠纷领域），以了解当地的具体规定和仲裁流程，从而更好地维护自己的合法权益。