国企正式员工收钱是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果收钱行为构成受贿：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。国企正式员工，作为国家工作人员的一部分，如果收钱并满足上述条件，即构成受贿罪。
   • 法律后果：一旦构成受贿罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、无期徒刑甚至死刑（在情节特别严重的情况下），并处没收财产。

2. 如果收钱行为不构成受贿，但违反公司规定或职业道德：

   • 法律背景：即使收钱行为不构成刑事犯罪，但如果违反了国企的规章制度或职业道德规范，也可能面临内部纪律处分，如警告、记过、降职、撤职甚至开除等。
   • 具体情形：例如，员工可能因接受供应商的回扣、好处费等而被视为违反公司规定。这种行为虽然不直接触犯刑法，但损害了公司的利益，破坏了公平竞争的市场环境。
   • 法律后果：除了内部纪律处分外，如果因收钱行为给公司造成损失，员工还可能需要承担民事赔偿责任。

3. 如果收钱行为属于正常的人情往来或合法收入：

   • 法律背景：并非所有收钱行为都是违法的。如果收钱是基于正常的人情往来，如亲友间的馈赠，且金额不大，通常不构成违法。此外，如果收钱是员工的合法收入，如工资、奖金、津贴等，更是完全合法的。
   • 注意事项：然而，即使收钱行为本身合法，员工也需要注意避免利益冲突和利益输送的问题。例如，员工不应因接受某人的财物而对其给予特殊关照或提供不正当利益。

建议：

• 国企正式员工应严格遵守国家法律法规和公司规章制度，避免任何形式的收钱行为（除非属于正常的人情往来或合法收入）。
• 如果员工面临收钱的情况，应谨慎判断并咨询法律专业人士的意见，以确保自己的行为合法合规。
• 公司应加强对员工的廉洁教育和监督，建立健全的内部控制机制，防止腐败行为的发生。

总结：国企正式员工收钱是否违法，取决于收钱的具体情形和性质。员工应时刻保持警惕，确保自己的行为符合法律法规和公司规定。如果有任何疑问或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。