不是企业正式员工收钱是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
一、非正式员工身份与收款行为的合法性基础
非正式员工通常指的是未与企业签订正式劳动合同，但可能以临时工、实习生、兼职人员等身份为企业提供劳务的人员。这类人员与企业之间的关系可能受到《劳动合同法》、《民法典》等相关法律法规的调整。
若收款行为基于合法劳务关系：
- 非正式员工如果为企业提供了合法的劳务，并且双方就劳务报酬有明确的约定，那么非正式员工收取报酬是合法的。这种情况下，收款行为是基于双方之间的劳务合同关系，受法律保护。
若收款行为缺乏合法依据：
- 如果非正式员工未为企业提供任何劳务，或者提供的劳务与收取的报酬不成比例，且没有合法的合同或协议作为依据，那么这种收款行为可能涉嫌违法。特别是当收款行为涉及欺诈、贪污、挪用资金等违法行为时，将受到法律的制裁。
二、具体情境下的法律分析
临时工或兼职人员收款：
- 临时工或兼职人员通常与企业签订的是劳务合同或临时用工协议，明确约定了劳务内容、报酬及支付方式等。在这种情况下，他们收取报酬是合法的，只要按照约定提供了劳务。
实习生收款：
- 实习生与企业之间的关系可能更加复杂，因为实习生通常是为了学习目的而参与企业的工作。如果实习生在实习期间提供了劳务，并且企业愿意支付一定的报酬，那么这种收款行为在双方协商一致的情况下是合法的。但需要注意的是，实习生的报酬通常较低，且可能不享受正式员工的福利待遇。
非法收款行为：
- 如果非正式员工利用职务之便，通过虚构事实、隐瞒真相等手段骗取企业财物，或者与企业内部人员勾结，共同侵占企业资金，那么这种行为将构成违法。根据具体情况，可能涉及诈骗罪、职务侵占罪等刑事犯罪，将受到法律的严厉打击。
三、法律建议与风险提示
对于非正式员工：
- 在收取报酬前，务必与企业明确劳务内容、报酬及支付方式等关键条款，并签订书面合同或协议，以保障自己的合法权益。
- 避免利用职务之便进行非法收款行为，以免触犯法律。
对于企业：
- 在与非正式员工建立劳务关系时，应明确双方的权利和义务，签订书面合同或协议，以规范双方的行为。
- 加强对企业财务的管理和监督，防止非正式员工利用职务之便进行非法收款行为。
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