公司规定员工不能收钱是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果公司规定员工不能收受与工作无关的款项：
- 这种情况下，公司的规定通常是为了维护公司的财务秩序和防止员工利用职务之便谋取私利，是合法且合理的。例如，公司禁止员工私自收受客户的红包、回扣等，这是为了保护公司的利益和声誉，避免员工因个人利益而损害公司利益。
如果公司规定员工不能收受与工作相关的合法款项：
- 这种情况下，公司的规定可能涉嫌违法。因为员工有权获得与其工作相关的合法报酬，如工资、奖金、提成等。如果公司禁止员工收受这些款项，就侵犯了员工的合法权益。例如，公司禁止销售员工收受客户支付的货款，这显然是不合理的，因为货款是销售员工应得的劳动成果之一。
如果公司规定员工不能收钱，但未明确款项性质或范围：
- 这种情况下，公司的规定可能因过于模糊而缺乏可操作性。员工可能不清楚哪些款项可以收，哪些不能收，从而导致执行上的困难和争议。为了避免这种情况，公司应该明确规定员工不能收受的款项性质和范围，以便员工能够清楚了解并遵守。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，员工有权获得与其工作相关的合法报酬，公司不得无故克扣或拖欠。
- 如果公司规定员工不能收钱，且该规定侵犯了员工的合法权益，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 为了避免争议和纠纷，公司应该制定明确、合理的规章制度，并确保这些规章制度符合法律法规的要求。同时，公司也应该加强对员工的培训和宣传，让员工了解并遵守公司的规章制度。
可能后果：
- 如果公司规定员工不能收钱且该规定违法，员工有权拒绝执行，并可能因此获得相应的法律救济。
- 如果员工因违反公司规定（即使该规定违法）而受到处罚，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
总结与提醒：
公司规定员工不能收钱是否违法，取决于该规定是否侵犯了员工的合法权益以及是否符合法律法规的要求。如果你对公司规定有疑问或认为自己的权益受到侵犯，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。