针对“国企不是正式员工却享受正式员工的待遇是否违法”这一问题，我们首先需要明确几个关键点，并结合相关法律法规及实际案例来进行详细分析。
一、关键点明确
国企与非正式员工的定义：
- 国企，即国有企业，是指国家对其资本拥有所有权或者控制权的企业。
- 非正式员工，通常指的是未与国企签订正式劳动合同，或未按照正式员工的标准和程序进行招聘、管理的员工。
正式员工待遇的内容：
- 正式员工待遇通常包括工资、福利、社会保险等各方面按照正式员工标准享受的权利。
违法性的判断标准：
- 主要依据相关法律法规、企业内部规章制度以及公平、公正的原则来判断。
二、法律法规与案例分析
法律法规依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例，员工与企业之间的关系应基于劳动合同来确立，并明确双方的权利和义务。
- 国有企业作为特殊的企业形式，其员工管理也应遵循相关法律法规，不能随意给予非正式员工正式员工的待遇。
实际案例分析：
- 如参考信息中的案例所示，国有企业管理人员违规招录非正式员工并享受正式员工待遇，造成了国有资产的损失，这种行为被认定为国有公司、企业人员滥用职权罪或贪污罪。
- 这表明，国企中非正式员工享受正式员工待遇，如果未经合法程序且造成国有资产损失，是可能构成违法的。
三、综合判断与结论
- 一般情况：在国企中，非正式员工通常不应享受正式员工的待遇。这是因为正式员工与非正式员工在招聘、管理、待遇等方面存在明确的区别，且这种区别是基于法律法规和企业规章制度的。
- 特殊情况：如果国企有特殊的政策或规定，允许某些非正式员工享受正式员工的部分或全部待遇，并且这种政策或规定是合法、合规的，那么这种情况就不构成违法。
- 违法性判断：如果国企管理人员滥用职权，违规给予非正式员工正式员工的待遇，且这种行为造成了国有资产的损失或损害了其他员工的合法权益，那么这种行为就可能构成违法。
综上所述，国企中非正式员工享受正式员工待遇是否违法，需要具体问题具体分析。如果这种待遇是基于合法、合规的政策或规定，并且没有造成国有资产损失或损害其他员工权益，那么就不构成违法。但如果存在滥用职权、违规操作等行为，且造成了不良后果，那么就可能构成违法。