首先，我们需要明确“国企不执行核定待遇”这一表述的具体含义。一般来说，这指的是国有企业没有按照相关规定或合同约定，给予员工应有的待遇。

结论前置：国企不执行核定待遇，如果违反了相关法律法规或劳动合同约定，那么这种行为是违法的。

现在，我们从几个角度来分析这个问题：

1. 法律法规角度：

   • 国有企业作为法人实体，必须遵守国家法律法规。如果法律法规明确规定了国企员工的待遇标准或核定机制，国企就必须严格执行。否则，将可能面临法律制裁，如罚款、整改等。

2. 劳动合同角度：

   • 劳动合同是员工与国企之间建立劳动关系的基础。如果劳动合同中明确约定了员工的待遇，国企就必须按照约定履行。不执行核定待遇，就可能构成违约，员工有权要求国企承担违约责任，甚至解除劳动合同。

3. 内部管理角度：

   • 国企内部通常会有关于员工待遇的管理制度和规定。这些制度和规定如果经过合法程序制定，并对员工具有约束力，那么国企也必须遵守。不执行核定待遇，可能违反内部管理制度，导致内部管理混乱。

4. 员工权益角度：

   • 员工有享受合法待遇的权利。国企不执行核定待遇，会损害员工的合法权益。员工可以通过工会、劳动争议仲裁机构或法院等途径维护自己的权益。

综上所述，国企不执行核定待遇，如果违反了相关法律法规、劳动合同约定或内部管理制度，那么这种行为是违法的。员工有权要求国企纠正违法行为，并承担相应的法律责任。如果你在这方面遇到了具体问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和帮助。