结论：在单位有劳动工时批文但合同中未明确勾选工时制度的情况下，您的具体工时制度可能需要根据实际情况、单位规章制度以及相关法律法规来综合判断。若您能证明实际实行的是超出8小时工作制的工时制度，且该制度未经您同意或违反法律法规，您有权要求单位支付超出部分的加班费。
详细分析：
工时制度的确定：
- 合同约定：虽然合同中未明确勾选工时制度，但合同的其他条款或双方的实际履行情况可能间接反映了工时制度。例如，合同中可能规定了工作时间、休息休假等条款，这些都可以作为判断工时制度的依据。
- 单位规章制度：单位可能制定了内部规章制度，明确了工时制度。这些规章制度在符合法律法规的前提下，对员工具有约束力。
- 实际履行情况：如果双方在实际履行中形成了某种固定的工时模式，且该模式被双方所接受，那么这种模式也可能被视为工时制度的一种。
- 法律法规：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工时制度主要包括标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制。如果单位未与您协商一致，擅自实行非标准工时制，可能违反法律法规。
超出8小时工作制的处理：
- 加班费支付：如果您能证明实际实行的是超出8小时工作制的工时制度，且该制度未经您同意或违反法律法规，那么单位应当支付您超出部分的加班费。加班费的计算标准通常根据您的基本工资和加班时间来确定。
- 举证责任：在劳动争议中，举证责任通常遵循“谁主张，谁举证”的原则。因此，您需要提供证据证明实际工作时间、加班事实以及单位未支付加班费的情况。这些证据可以包括考勤记录、工资条、工作记录、同事证言等。
可能的法律后果：
- 单位责任：如果单位违反法律法规，擅自实行非标准工时制或未支付加班费，可能面临劳动行政部门的处罚，包括警告、罚款等。同时，单位还需要承担支付加班费、经济补偿等民事责任。
- 员工权益：作为员工，您有权要求单位遵守法律法规，保障您的合法权益。如果单位拒绝支付加班费或违反其他劳动法规，您可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。
建议与行动：
- 收集证据：首先，您需要收集相关证据，如考勤记录、工资条、工作记录等，以证明实际工作时间和加班事实。
- 与单位协商：在掌握足够证据后，您可以尝试与单位进行协商，要求单位支付加班费或调整工时制度。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付加班费并承担其他法律责任。
- 寻求法律援助：在劳动仲裁或诉讼过程中，如果您需要法律帮助或咨询，可以随时向我提问，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
示例说明：
假设您每天实际工作10小时，但合同中未明确勾选工时制度。在这种情况下，您可以先查看单位的规章制度或实际履行情况，以判断是否实行了非标准工时制。如果单位未与您协商一致且未支付加班费，您可以收集考勤记录、工资条等证据，证明实际工作时间和加班事实。然后，您可以与单位进行协商或申请劳动仲裁，要求单位支付加班费。
总之，在处理此类劳动纠纷时，关键在于收集证据、明确工时制度并依法维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。