核心结论：若劳务派遣工合同还有29天到期，单位此时提出解除合同，您可以通过以下途径维权，具体需根据解除合同的合法性分情况处理。

1. 若单位解除合同合法（如存在法定解除事由）

• 经济补偿：根据《劳动合同法》第46条，若单位因客观情况变化（如经营困难、岗位撤销等）或您存在过错（如严重违纪）解除合同，需支付经济补偿。补偿标准为：工作每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。
• 工资结算：单位需结清解除合同前的全部工资，包括未支付的加班费、奖金等。
• 社保与档案转移：单位应在解除合同后15日内为您办理社保关系转移和档案移交手续。

2. 若单位解除合同违法（如无合法理由或程序违法）

• 赔偿金：根据《劳动合同法》第87条，单位需支付赔偿金，标准为经济补偿的2倍（即工作每满1年支付2个月工资）。
• 继续履行合同：若您要求继续履行合同，且合同未到期，单位应继续履行；若合同已无法履行（如岗位已撤销），单位需支付赔偿金。
• 工资损失赔偿：若单位违法解除导致您失业，您可主张合同剩余期限（29天）的工资损失。

3. 维权步骤

• 收集证据：保存劳动合同、工资条、解除通知、工作记录等，证明劳动关系及单位违法解除的事实。
• 协商解决：与单位沟通，要求支付经济补偿或赔偿金，并书面确认协商结果。
• 申请劳动仲裁：若协商无果，可在解除合同后1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿、赔偿金等。
• 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼。

4. 注意事项

• 时效性：劳动仲裁时效为1年，自解除合同之日起计算，务必及时维权。
• 劳务派遣特殊性：若单位是劳务派遣公司，您可同时要求用工单位（实际工作单位）承担连带责任（《劳动合同法》第92条）。
• 避免签署不利文件：单位可能要求签署《离职协议》或《放弃权利声明》，务必仔细阅读，避免放弃合法权利。

建议：根据单位解除合同的具体理由和程序，选择合适的维权方式。若对证据收集或法律程序不熟悉，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细指导。