针对您作为劳务派遣工，因年龄55岁被嫌弃岁数大而面临解雇，且已经工作19年、合同2年一签也到期的情况，以下是我为您提供的详细维权建议：
一、明确解雇性质与补偿标准
合法解除且有经济补偿情形：
- 如果劳务派遣单位是因为经营困难等法定原因，或者与您协商一致后决定解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣单位需要按照您在本单位的工作年限支付经济补偿。您已经工作了19年，所以应获得19个月工资的经济补偿。月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
违法解除情形：
- 如果劳务派遣单位无正当理由，仅仅因为您的年龄而违法解除劳动合同，那么您有权要求劳务派遣单位按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金，即38个月工资的赔偿。
用工单位退回情况：
- 如果用工单位无法定理由将您退回劳务派遣单位，且劳务派遣单位因此解除劳动合同，这被视为违法退回与解除。您不仅可以要求用工单位承担因此造成的损失，还可以要求劳务派遣单位支付赔偿金。
- 如果用工单位因客观情况变化导致合同无法履行，且经协商未果退回您，劳务派遣单位因此解除合同，那么劳务派遣单位仍需支付您经济补偿。
二、收集证据
在维权过程中，证据是至关重要的。您需要收集以下证据来支持您的诉求：
- 劳动合同：证明您与劳务派遣单位之间的劳动关系。
- 工资条或银行转账记录：证明您的工资水平和收入情况。
- 工作证、考勤记录等：证明您的工作年限和出勤情况。
- 解除劳动关系通知：证明劳务派遣单位解除劳动合同的事实和理由。
三、维权途径
协商解决：
- 首先，您可以尝试与劳务派遣单位进行沟通，说明您的权益和补偿的必要性，要求其按照法律规定支付补偿金或赔偿金。
劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分证据证明劳务派遣单位的违法行为，并要求其支付相应的补偿金或赔偿金。
诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据事实和法律规定作出判决，维护您的合法权益。
四、注意事项
- 在维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 遵循法律程序，依法维权，不要轻信非法中介或个人的承诺。
- 如果可能，寻求专业律师的帮助，以提高维权的成功率和效率。
综上所述，您作为劳务派遣工，在面临解雇时，有权根据法律规定获得相应的经济补偿或赔偿。请务必收集好相关证据，并依法通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。