您这种情况可以通过以下途径维权：
- 确认劳务合同性质与条款
首先，需要明确您签订的是“劳务合同”还是“劳动合同”，二者法律性质不同：
- 若为劳动合同：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即使未满一个月，您也享有劳动者基本权益（如工资、工时、社保等）。若单位随意解除合同，可能构成违法解除，需支付赔偿金（半个月工资）。
- 若为劳务合同：适用《民法典》合同编，双方权利义务以合同约定为准。若单位未按约定提供劳务条件或随意解约，您可主张违约责任（如要求支付约定报酬、赔偿损失等）。
行动建议：立即核对合同标题及条款（如是否约定“按需用工”“随时解约”等），若条款显失公平（如仅约束劳动者而无单位责任），可主张条款无效。
- 收集证据证明劳动关系/劳务关系及单位违约行为
无论合同性质如何，维权均需证据支持：
- 证明存在关系：合同文本、工资支付记录（转账记录、签字领款单等）、工作证、考勤记录、工作群聊天记录、单位安排任务的通知等。
- 证明单位违约：单位随意解约的证据（如口头赶人的录音、书面解约通知、停止安排工作的记录等）；若未支付工资，需保留应得工资的计算依据（如约定报酬标准、实际工作天数等）。
行动建议：立即通过录音、截图、书面函件等方式固定单位违约证据，避免证据灭失。
- 选择维权途径并启动程序
根据合同性质及证据情况，可选择以下方式：
若为劳动合同：
- 向劳动监察大队投诉：针对未签合同（若未签）、未支付工资、未缴社保等违法行为，监察部门可责令单位整改并处罚。
- 申请劳动仲裁：主张违法解除赔偿金、未签合同双倍工资差额（若未签）、未付工资及加班费等。仲裁免费，时效1年（自离职之日起算）。
若为劳务合同：
- 直接起诉：向法院提起民事诉讼，主张单位支付劳务报酬、赔偿违约损失（如因解约导致的误工费、交通费等）。诉讼费按标的额比例收取，若金额较小可申请减免。
- 调解优先：若证据充分且金额不大，可先向当地人民调解委员会申请调解，快速解决纠纷。
行动建议：优先通过劳动监察或调解解决（成本低、效率高）；若单位态度强硬或涉及金额较大，直接申请仲裁或起诉。
- 注意事项与风险提示
- 时效问题：劳动仲裁需在离职后1年内提出，民事诉讼时效为3年，逾期将丧失胜诉权。
- 避免被动离职：若单位未明确解约，不要自行离职，否则可能被认定为“主动辞职”而丧失赔偿请求权。
- 合理主张金额：计算工资、赔偿金时需符合法律规定（如赔偿金为经济补偿金的2倍，经济补偿金按工作年限计算），过高主张可能不被支持。
最后提醒：维权需理性，避免与单位发生直接冲突。若单位存在威胁、扣押证件等违法行为，立即报警并保留证据。如有疑问或需进一步协助，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细方案。