您有权要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金，具体维权步骤如下：
确认合同性质与解除合法性
首先需明确您与用人单位签订的是劳动合同还是劳务合同：
- 若为劳动合同：根据《劳动合同法》，用人单位单方解除合同需符合法定情形（如严重违纪、不能胜任工作等），否则构成违法解除，您可主张继续履行合同或要求支付2倍经济补偿金（即赔偿金，工作满6个月不满1年按1个月工资×2计算）。
- 若为劳务合同：解除条件需按合同约定处理，若合同未约定或用人单位无正当理由解除，您可主张实际损失赔偿（如未支付的劳务报酬、因解除导致的直接经济损失）。
收集关键证据
无论合同类型，均需准备以下证据以支持维权：
- 合同文本：证明双方存在劳动关系/劳务关系及约定内容；
- 工作证明：如工牌、考勤记录、工资条、工作群聊天记录等，证明您实际履行了合同；
- 解除通知：用人单位口头或书面通知解除合同的证据（如录音、短信、邮件等）；
- 损失证明：如因解除合同导致的误工费、交通费等直接损失凭证。
维权途径选择
根据合同类型及证据情况，可选择以下方式：
- 协商：与用人单位沟通，要求继续履行合同或支付赔偿；
- 投诉：向当地劳动监察大队投诉（仅适用于劳动合同），监察部门可责令用人单位改正或处罚；
- 仲裁/诉讼：
- 劳动合同纠纷：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效1年），对仲裁结果不服可起诉；
- 劳务合同纠纷：直接向法院提起民事诉讼（时效3年）。
特别提醒：
- 若用人单位未提前30日通知解除劳动合同，您还可主张代通知金（即1个月工资）；
- 维权过程中注意保留所有沟通记录，避免与用人单位发生冲突导致证据灭失；
- 若对合同性质或赔偿标准有疑问，可随时向我咨询，我会结合您的具体情况进一步分析。