针对您提出的“煤矿正式工人没有辞职不去上班了会怎么样”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，劳动者与用人单位之间建立了劳动关系后，双方都应履行相应的义务。对于劳动者而言，其基本义务是提供劳动，即按照用人单位的要求和工作安排，按时到岗并完成工作任务。若劳动者未经用人单位同意，擅自不上班，即构成旷工行为。
旷工的法律后果：
用人单位的惩戒措施：根据用人单位依法制定的规章制度，劳动者旷工或怠工的，用人单位可以给予相应的惩戒，如警告、罚款、扣发工资等。这些惩戒措施应在规章制度中明确规定，并确保其合法性和合理性。
解除劳动合同的可能性：若劳动者存在严重违反规章制度的行为，如长期旷工、无故缺勤等，用人单位有权依照法律规定解除劳动合同。但需要注意的是，用人单位在解除劳动合同时，必须有事实依据，并尽到通知义务。即用人单位需要证明劳动者确实存在旷工行为，且该行为严重违反了规章制度，同时还需要向劳动者送达解除劳动合同的通知。
针对您问题的具体分析：
对于煤矿正式工人而言，若其没有辞职就不去上班，即构成旷工行为。此时，用人单位可能会根据规章制度给予相应的惩戒。若旷工行为严重到违反规章制度，用人单位则有权解除劳动合同。但解除劳动合同并非随意为之，用人单位需要承担举证责任，证明劳动者确实存在旷工行为，且该行为严重违反了规章制度。
建议与注意事项：
劳动者角度：作为劳动者，应严格遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，按时到岗并完成工作任务。若因特殊原因无法到岗，应及时向用人单位请假并说明原因，以免构成旷工行为。
用人单位角度：作为用人单位，应建立健全的规章制度和劳动纪律，明确旷工的定义和惩戒措施。同时，在解除劳动合同时，应确保有事实依据并尽到通知义务，以避免法律风险。
法律途径：若双方因旷工行为产生争议，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。在仲裁或诉讼过程中，双方应提供充分的证据来支持自己的主张。
综上所述，煤矿正式工人没有辞职就不去上班，即构成旷工行为，可能会面临用人单位的惩戒措施甚至解除劳动合同的风险。因此，建议劳动者严格遵守规章制度和劳动纪律，用人单位也应依法行使用人自主权。