如果不从煤矿辞职，通常不会直接产生特定的法律后果，但具体情形会因是否发生工伤、劳动合同内容以及煤矿的规章制度等因素而有所不同。以下从几个不同角度为你详细分析：

1. 工伤认定与赔偿角度：

   • 如果你在煤矿工作期间发生了工伤，根据《工伤保险条例》等相关法律法规，你有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。
   • 不辞职并不影响你申请工伤认定和享受工伤保险待遇。实际上，在工伤治疗期间和康复期间，保持劳动关系有助于你获得必要的医疗和康复支持，以及后续的伤残评定和赔偿。
   • 如果煤矿试图以你不辞职为由拒绝支付工伤保险待遇或进行工伤认定，这是违法的。你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

2. 劳动合同角度：

   • 劳动合同是双方约定劳动关系的法律文件，其中包含了双方的权利和义务。只要劳动合同没有到期，且没有出现法定或约定的解除情形，你就有权继续在煤矿工作。
   • 如果煤矿试图单方面解除劳动合同，必须符合法律规定的条件，如你严重违反规章制度、不能胜任工作等，并且需要按照法定程序进行，如提前通知、支付经济补偿等。
   • 如果煤矿违法解除劳动合同，你有权要求继续履行合同或要求煤矿支付赔偿金。

3. 煤矿规章制度角度：

   • 煤矿可能有自己的规章制度，对员工的行为、工作纪律等进行规范。只要这些规章制度不违反法律法规，你就有义务遵守。
   • 如果煤矿的规章制度中规定了辞职的相关条款，如提前通知期限、辞职手续等，你应当按照这些规定执行。但规章制度不能剥夺你依法享有的权利，如工伤保险待遇等。

4. 个人发展角度：

   • 不辞职意味着你将继续在煤矿工作，这可能对你的个人职业发展产生影响。你可以考虑自己的职业规划、工作环境、薪资待遇等因素，来决定是否继续留在煤矿。
   • 如果你认为煤矿的工作环境、薪资待遇等不符合你的期望，或者你有更好的职业机会，你可以考虑辞职。但在辞职前，建议你了解清楚劳动合同中的相关条款，以及煤矿的辞职政策，以避免不必要的纠纷。

建议：

• 如果你在煤矿工作期间发生了工伤，且尚未处理完毕，建议保持劳动关系，以便更好地享受工伤保险待遇和进行后续的伤残评定和赔偿。
• 如果你对煤矿的工作环境、薪资待遇等不满意，或者有其他更好的职业机会，可以考虑辞职。但在辞职前，务必了解清楚劳动合同和煤矿规章制度中的相关条款，以及辞职可能带来的法律后果。
• 如果你在劳动关系中遇到任何问题或纠纷，如煤矿拒绝支付工伤保险待遇、违法解除劳动合同等，建议及时咨询专业律师（即我本人），以便更好地维护自己的权益。