结论：在煤矿工作场景下，选择辞职还是被开除，需根据个人实际情况和需求来决定，两者各有利弊。以下从多个角度为你详细分析：
一、辞职的情况分析
主动性与控制权：
- 辞职是员工主动提出的离职方式，员工在离职时间、离职原因等方面拥有较大的控制权。
- 如果员工已经找到了新的工作机会，或者希望休息一段时间再重新就业，辞职可能是一个更好的选择。
经济补偿：
- 一般情况下，辞职员工不会获得经济补偿，除非用人单位存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），员工可以依据《劳动合同法》的相关规定要求经济补偿。
- 如果员工希望获得经济补偿，辞职前需要仔细评估用人单位是否存在违法行为，并准备好相应的证据。
离职证明与背景调查：
- 辞职后，用人单位通常会出具离职证明，这对员工后续求职有一定帮助。
- 但如果员工在辞职过程中与用人单位产生纠纷，可能会影响离职证明的出具或内容，进而对后续求职产生不利影响。
二、被开除的情况分析
被动性与不确定性：
- 被开除是用人单位主动提出的离职方式，员工在离职时间、离职原因等方面处于被动地位。
- 如果员工被开除的原因不合理或违法，员工可以依法维权，但维权过程可能耗时较长，且结果不确定。
经济补偿与赔偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位违法开除员工，员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。
- 经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。如果员工被违法开除，赔偿金则为经济补偿的两倍。
- 但需要注意的是，如果员工存在严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位可能无需支付经济补偿或赔偿金。
社会评价与再就业：
- 被开除可能会对员工的社会评价产生一定影响，尤其是如果开除原因与员工的工作能力或职业道德有关。
- 在再就业过程中，用人单位可能会对被开除的员工进行更为严格的背景调查，这可能会增加员工再就业的难度。
三、综合建议
评估个人情况：
- 在决定辞职还是被开除前，员工应首先评估自己的个人情况，包括工作能力、职业规划、经济状况等。
了解用人单位情况：
- 员工应了解用人单位的规章制度、劳动保护措施等，以评估自己是否存在被开除的风险，以及用人单位是否存在违法行为。
咨询专业意见：
- 如果员工对辞职或被开除的法律后果存在疑问，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。
准备证据材料：
- 如果员工认为用人单位存在违法行为，或者自己可能面临被开除的风险，应提前准备好相关证据材料，以便在需要时依法维权。
总之，在煤矿工作场景下，选择辞职还是被开除需根据个人实际情况和需求来决定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。