国企辞职和开除在性质、原因、程序以及后果上都存在显著的区别，以下是对这两者的详细解释：
一、性质
辞职：
- 辞职是职工根据劳动法规或劳动合同的规定，主动提出辞去工作，从而解除与用人单位的劳动关系。
- 它是一种自愿行为，职工在辞职过程中享有相对较大的自主权。
开除：
- 开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式。
- 它是由用人单位单方面作出的决定，职工在开除过程中处于被动地位。
二、原因
辞职：
- 职工可能因为个人发展、家庭原因、工作环境等多种因素而选择辞职。
- 辞职的原因通常与职工个人的意愿和选择有关。
开除：
- 开除通常适用于严重违法乱纪的职工，如被判刑并入狱服刑、二次劳教被注销城市户口、留用察看期间表现仍不好、严重犯有用人单位规定的错误行为等。
- 开除的原因与职工的严重违纪或违法行为有关。
三、程序
辞职：
- 职工通常需要提前一定时间（如30天）以书面形式通知用人单位，表达辞职意愿。
- 用人单位在收到辞职通知后，会按照相关规定办理离职手续。
开除：
- 开除需要用人单位经过一定的调查和审批程序，证实职工确实犯有严重错误或违法行为。
- 开除处分的处理时限通常较短，从证实职工犯错误之日起，一定时间内（如5个月）内审批完毕。
四、后果
辞职：
- 职工辞职后，与用人单位的劳动关系即行解除。
- 职工可以按照相关规定领取经济补偿（如果符合条件的话），并办理社保、公积金等转移手续。
开除：
- 职工被开除后，与用人单位的劳动关系也立即解除。
- 但开除通常会对职工的职业生涯产生较大的负面影响，如影响再就业、社保缴纳记录等。
- 在某些情况下，职工还可能面临法律责任或经济赔偿。
额外说明
- 在国企中，无论是辞职还是开除，都需要遵循相关的法律法规和用人单位的规章制度。
- 辞职是职工的合法权益，但应提前与用人单位沟通并办理相关手续。
- 开除是用人单位对严重违纪职工的严厉处分，应确保程序合法、证据充分。
综上所述，国企辞职和开除在性质、原因、程序以及后果上都存在显著的区别。职工在面临这两种情况时，应充分了解自己的权益和义务，并遵循相关规定和程序进行处理。