结论：对于煤矿职工而言，辞职与旷工开除哪种更合算，并没有一个绝对的答案，它取决于职工个人的具体情况、职业规划以及法律后果的考量。以下是从不同角度进行的分析：
一、法律后果角度
辞职：
- 职工主动提出辞职，通常需要按照劳动合同或公司规章制度的规定，提前一定时间（如30天）通知用人单位。
- 辞职后，职工与用人单位的劳动关系即行终止，职工有权获得应得的工资、奖金、津贴等劳动报酬，以及按照法律规定应享受的经济补偿（如适用）。
- 辞职不会给职工留下不良记录，对未来求职或职业发展影响较小。
旷工开除：
- 旷工是指职工无正当理由未按规定出勤工作。如果职工旷工达到一定天数或严重违反公司规章制度，用人单位有权依据相关规定解除劳动合同，即开除。
- 开除后，职工可能无法获得应得的经济补偿，甚至可能面临用人单位的索赔（如因旷工给用人单位造成损失）。
- 旷工开除会在职工的劳动记录中留下不良印记，对未来求职或职业发展可能产生不利影响。
二、经济利益角度
辞职：
- 职工在辞职前可以与公司协商确定离职日期和工资结算等事宜，确保自己的经济利益不受损失。
- 如果职工在公司有未休的年假、加班费等，可以在辞职时一并结算。
旷工开除：
- 旷工期间，职工通常无法获得工资收入。
- 如果因旷工被开除，职工可能无法获得应得的经济补偿和未休年假、加班费等福利待遇。
三、职业规划角度
辞职：
- 职工可以根据自己的职业规划和发展需求，主动选择辞职，寻找更适合自己的工作机会。
- 辞职后，职工有更多的时间和精力去准备求职材料、参加面试等，提高求职成功率。
旷工开除：
- 旷工开除往往不是职工主动选择的结果，而是由于违反公司规章制度或工作纪律导致的。
- 被开除后，职工可能需要花费更多的时间和精力去解释和澄清自己的不良记录，对求职和职业发展造成一定障碍。
四、建议与提醒
- 对于希望保持良好职业记录的职工：建议选择辞职方式离职，以确保自己的劳动记录清白无瑕。
- 对于因特殊原因无法继续工作的职工：如果确实无法继续工作，建议提前与公司沟通并说明情况，尽量协商达成一致意见后离职，避免旷工开除带来的不良后果。
- 对于已经旷工的职工：应尽快与公司联系并说明情况，争取公司的谅解和宽容处理。如果已经被开除，应了解自己的法律权益和可能的救济途径。
最后，无论选择辞职还是面临旷工开除的情况，职工都应了解自己的法律权益和义务，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。