因旷工解除劳动合同在性质上并不等同于传统意义上的“开除”，但两者在结果上都是劳动关系的终止，不过具体情形和法律后果有所不同。以下从多个角度为你详细分析：
一、性质与法律依据
旷工解除劳动合同：
- 性质：这是用人单位依据《劳动合同法》及内部合法有效的规章制度，因劳动者严重违反规章制度（如旷工）而采取的一种解除劳动关系的行为。它强调的是法律规定和合同约定的遵循，是用人单位用工管理自主权的体现。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
开除：
- 性质：开除则带有较强的行政色彩，是特定历史时期的管理方式，通常作为对职工严重违反劳动纪律、职业道德或其他严重违纪违法行为的惩罚性处理决定。在现代劳动法律体系中，开除的概念逐渐被“解除劳动合同”所取代，但两者在严厉程度上有所不同。
二、适用情形与程序
旷工解除劳动合同：
- 适用情形：需用人单位有明确规章制度规定旷工的天数及相应处理方式，当职工旷工达到规定条件时，用人单位可依法解除劳动合同。例如，公司规定连续旷工3天或一个月内累计旷工5天为严重违纪，员工达到此标准时，公司可解除劳动合同。
- 程序要求：必须遵循法定程序，包括通知工会（如有）、向劳动者送达解除劳动合同通知等，确保解除行为的合法性和有效性。
开除（若视为严厉解除）：
- 适用情形：通常适用于职工行为性质更为严重，构成严重违纪或违法的情况。在现代劳动法律体系中，这些情形往往也被纳入“严重违反规章制度”的范畴。
- 程序要求：除遵循基本法定程序外，还可能涉及调查、核实、听证等更严格的程序，以确保处分的公正性和合理性。不过，在现代实践中，这些程序更多体现在“严重违反规章制度”的解除劳动合同情形中。
三、经济补偿与法律后果
旷工解除劳动合同：
- 经济补偿：由于旷工属于严重违反公司规章制度的行为，因此职工通常不具备获得经济补偿的法律依据。
- 法律后果：若用人单位依法解除劳动合同，则无需承担法律责任；若用人单位违法解除（如未遵循法定程序或规章制度不合法），则劳动者有权要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付赔偿金。
开除（若视为严厉解除）：
- 经济补偿：开除作为一种严厉的处分形式，其经济补偿情况可能因具体情形和法律规定而异。在现代劳动法律体系中，若开除决定被认定为违法（如未遵循法定程序或规章制度不合法），职工同样有权要求经济补偿或赔偿金。
- 法律后果：与旷工解除劳动合同类似，若用人单位依法开除（即严格遵循法定程序和规章制度），则无需承担法律责任；若违法开除，则需承担相应法律责任。
四、实际操作建议
- 用人单位：在制定规章制度时，应明确旷工的具体天数及相应处理方式，并确保规章制度的合法性、民主性和公示性。在处理旷工问题时，应详细记录劳动者的旷工情况，并确保有充分的证据支持。解除劳动合同前，务必遵循法定程序，包括通知工会和向劳动者出具书面通知。
- 劳动者：应遵守劳动纪律和规章制度，避免旷工等违纪行为的发生。若因特殊原因无法出勤，应及时与用人单位沟通并说明情况。若面临用人单位违法解除劳动合同的情况，可依法维护自身权益。
总结来说，因旷工解除劳动合同在性质上并不等同于开除，但两者都是劳动关系的终止方式。在实际操作中，用人单位应严格依据相关法律法规和单位规章制度处理职工旷工问题，确保解除行为的合法性；同时，劳动者也应遵守劳动纪律和规章制度，以维护自身权益和职业生涯的稳定发展。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。