停工留薪期的工资计算并非单纯按8小时工作制来核算，而是根据劳动者受伤前的实际工资水平来确定。具体分析如下：

1. 停工留薪期工资的计算依据：根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”指的是劳动者受伤前12个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等全部收入，而不仅仅是按8小时工作制计算的基本工资。

2. 特殊情况下的工资计算：如果劳动者在受伤前的工作时间不固定，或者存在加班、夜班等特殊情况，那么在计算停工留薪期工资时，应当将这些特殊情况下的工资收入也纳入考虑范围，以确保劳动者的合法权益不受损害。

3. 实际操作中的注意事项：在实际操作中，用人单位应当根据劳动者的实际工资情况，准确计算停工留薪期的工资，并按时足额支付。如果用人单位未按照规定支付停工留薪期工资，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

建议：如果您在停工留薪期工资计算方面遇到任何问题，或者用人单位未按照规定支付工资，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况，为您提供详细的法律建议和帮助。