当您遇到公司到月不发工资的情况时，这确实是一个需要认真对待的问题，因为工资是您辛勤工作的直接回报。为了维护您的合法权益，您可以按照以下步骤来操作：

第一步：与公司进行沟通协商

• 直接沟通：首先，我建议您尝试与人力资源部门、财务部门或者您的上级领导进行直接沟通。了解工资未发放的具体原因，并明确询问工资的发放时间。
• 保留证据：在沟通过程中，请务必保留好所有的沟通记录，包括邮件、短信、通话记录等。这些证据在后续的维权过程中可能会起到关键作用。

第二步：寻求工会或第三方调解组织的帮助

• 工会介入：如果您的公司有工会组织，您可以向工会反映您的情况，请求工会协助调解。工会有责任和义务维护员工的合法权益。
• 第三方调解：您也可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。这些组织通常由政府、工会和企业代表组成，能够公正地协调双方的利益。

第三步：向劳动监察部门投诉

• 投诉条件：如果前两步未能解决问题，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法规，有权对公司进行调查并责令其支付拖欠的工资。
• 所需材料：在投诉时，您需要携带身份证、劳动合同、工资条等证明材料，并填写投诉登记表。

第四步：申请劳动仲裁

• 仲裁时效：如果劳动监察部门的介入仍未解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
• 提交材料：在申请劳动仲裁时，您需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同、工资记录等相关证据。
• 法律效力：仲裁委员会将安排庭审，并根据双方的证据和陈述作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行裁决，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

第五步：向人民法院提起诉讼

• 诉讼条件：如果您对仲裁结果不满意，或者公司不履行仲裁裁决，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
• 申请支付令：此外，根据《劳动合同法》的规定，您还可以依法向人民法院申请支付令，要求公司支付拖欠的工资。如果公司在规定期限内既不提出异议又不履行支付令，您可以申请强制执行。

注意事项：

• 在整个维权过程中，请务必妥善保管好所有相关证据。
• 熟悉并了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以便在维权过程中能够准确引用法律条款。
• 如果公司的拖欠工资行为涉嫌犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），您可以向公安机关报案。

希望这些建议能够帮助您有效地维护自己的工资权益。在维权过程中，请保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题。