遇到单位到期不发工资的情况，你可以通过以下途径解决：

1. 与单位协商
   首先尝试与用人单位友好沟通，明确询问工资发放延迟的原因，并要求单位给出具体的支付时间。如果单位因临时资金周转问题导致延迟，可要求其出具书面承诺（如欠条或还款计划），并保留好相关证据。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向单位所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据，监察部门会依法调查并责令单位限期支付工资。若单位逾期不支付，还可能面临加付赔偿金（应付金额50%-100%）的处罚。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉后仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在知道权益被侵害之日起1年内提出）。仲裁请求可包括：

   • 要求单位支付拖欠的工资及利息；
     
   • 若因拖欠工资导致解除劳动合同，可主张经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）；
     
   • 要求单位补缴社保或公积金（需通过社保/公积金管理部门另行处理）。
     注意：仲裁需提交书面申请书及证据材料（如劳动合同、工资流水、离职证明等），建议提前整理好相关文件。

4. 通过法院诉讼解决
   若对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起15日内向法院起诉。若单位拒不执行仲裁裁决或法院判决，可申请法院强制执行（如查封财产、冻结账户等）。

关键提醒：

• 保留证据是维权的核心！务必保存好劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、沟通记录（如微信、邮件）等材料。
  
• 若单位以“经营困难”为由拖欠工资，仍需承担法律责任，员工有权依法追讨。
  
• 若单位存在恶意拖欠（如转移财产、逃匿等），可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，员工可向公安机关报案。

如有进一步疑问或需要协助整理证据、撰写法律文书，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细指导。