面对合同到期但用人单位未按时发放工资的情况，您完全有权利采取一系列合法措施来维护自己的劳动所得。以下是我为您详细梳理的维权步骤和建议：

一、首要步骤：与用人单位协商

1. 沟通方式：首先，您可以尝试与所在部门的领导或人力资源部门进行直接沟通，以平和的语气询问工资未发放的具体原因。
2. 明确要求：在沟通过程中，明确指出用人单位未按时支付工资违反了《劳动法》的相关规定，并要求尽快解决工资发放问题。
3. 保留证据：为了确保后续维权的顺利进行，建议您保留所有相关的聊天记录、邮件、通话录音等证据。

二、若协商无果：向劳动监察部门投诉

1. 准备材料：在投诉前，您需要准备好身份证件、劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资拖欠情况的材料。
2. 投诉流程：携带上述材料前往当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门将会对用人单位进行调查核实，若查实存在拖欠工资行为，将有权责令用人单位限期支付，并可能加付赔偿金。

三、若投诉未解决：申请劳动仲裁

1. 申请时效：请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
2. 准备材料：在申请劳动仲裁前，您需要准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证等）以及工资未发放的相关证据。
3. 仲裁流程：提交申请材料至当地劳动争议仲裁委员会后，等待受理并参加开庭审理。仲裁委员会将根据双方提供的证据和事实进行裁决，可能要求用人单位支付工资及经济补偿。

四、若对仲裁结果不满：向人民法院提起诉讼

1. 提起诉讼条件：如果您对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位在规定时间内既不履行仲裁裁决也不提起诉讼，您可以向人民法院提起诉讼。
2. 诉讼流程：准备起诉状及相关证据材料，向有管辖权的人民法院提交立案申请。法院将依据法律和事实进行审理，并作出判决。若判决生效后用人单位仍不履行支付义务，您可向法院申请强制执行。

五、了解并依据相关法律法规

在整个维权过程中，了解并依据相关法律法规是至关重要的。根据《劳动法》及相关法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。您有权依法维权，包括要求支付工资、经济补偿等。

六、总结与建议

面对合同到期未收到工资的情况，我建议您保持冷静并采取合法途径维权。在整个过程中，保留好相关证据材料是维权成功的关键。同时，熟悉并了解相关法律法规将有助于您更有效地提出诉求并维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日解决工资拖欠问题。