结论前置：试用期被辞退是否有赔偿，需分情况讨论，若用人单位违法解除劳动合同，您有权要求赔偿；若用人单位合法解除，则一般无需赔偿，但需支付您8天的工资。以下是具体分析：

1. 用人单位违法解除劳动合同的情况：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，在试用期内，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，如证明劳动者不符合录用条件等，且需承担举证责任。若用人单位无法提供充分证据证明您不符合录用条件，或者解除劳动合同的程序不合法（如未提前告知解除理由等），则构成违法解除。
   • 在这种情况下，您有权要求用人单位支付赔偿金。由于您仅工作了8天，赔偿金通常按照您半个月的工资标准计算（因工作不满六个月，赔偿金为半个月工资）。但需注意，这里的“半个月工资”是指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资，若您工作时间不足十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。不过，由于您仅工作8天，实际操作中可能会以您这8天的日工资为基准进行适当折算或直接按8天工资的一定比例（如双倍，但需根据具体案情和法院裁判观点确定）来主张赔偿，具体数额需结合实际情况和当地司法实践。

2. 用人单位合法解除劳动合同的情况：

   • 若用人单位能够证明您不符合录用条件，或者您存在《劳动合同法》规定的其他用人单位可以解除劳动合同的情形（如严重违反用人单位的规章制度等），则用人单位有权合法解除劳动合同。
   • 在这种情况下，用人单位无需支付赔偿金，但需支付您实际工作8天的工资。工资应按照您与用人单位约定的日工资标准计算，若未约定，则可参照当地同行业或相近岗位的工资水平确定。

建议：

• 首先，与用人单位沟通，了解其解除劳动合同的具体理由和依据，看是否符合法定条件。
• 若认为用人单位解除劳动合同违法，可收集相关证据（如工作记录、与用人单位的沟通记录等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金和工资。
• 在处理过程中，注意保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。