面对公司未按劳动协议额发放工资的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司友好协商

   • 初步沟通：首先，尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，了解工资未按时足额发放的具体原因。有时候，公司可能由于财务流程、资金周转等临时性问题导致工资发放延迟。
   • 书面催告：若口头沟通没有结果，您可以发送一份书面催告函给公司，明确指出工资逾期未足额发放的事实，并要求公司在一定期限内（如7个工作日内）支付拖欠的工资。同时，保留好催告函的发送记录，如邮件回执、快递单据等，作为后续维权的证据。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 准备材料：如果协商无果，您可以收集并整理好相关证据材料，包括身份证复印件、劳动合同、工资条（显示未足额发放的部分）、考勤记录等，以证明劳动关系和工资拖欠的事实。
   • 提交投诉：前往当地劳动监察部门办公地点，填写投诉表格，详细说明公司情况、您的诉求（即要求公司足额支付工资）以及工资拖欠的具体情况。劳动监察部门将对公司进行调查核实，并依法要求公司改正违法行为，支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁申请：若劳动监察部门处理未能达到预期效果，您可以在规定时效内（一般为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书时，需写明双方当事人的基本信息、仲裁请求（即要求公司足额支付工资及可能的赔偿金）、事实和理由，以及证据和证据来源等。
   • 仲裁审理：仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理。在庭审过程中，您需要充分展示公司未按时足额发放工资的证据。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律法规作出裁决。

4. 向法院提起诉讼

   • 诉讼流程：若对仲裁结果不满意或公司未履行仲裁裁决，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。起诉时需提交起诉状，并按被告人数提出副本。法院将按照民事诉讼程序进行审理，包括立案、送达传票、开庭审理、判决等环节。
   • 强制执行：若法院判决公司支付工资但公司仍未履行，您可以在规定时间内向法院申请强制执行。法院有权采取多种强制措施，如查询、冻结、扣划银行存款，查封、拍卖财产等，以保障您的合法权益。

5. 其他注意事项

   • 保留证据：在整个维权过程中，务必注意收集和保存好所有相关的证据材料，这是维权成功的关键。
   • 经济补偿金：若因公司拖欠工资导致您解除劳动合同，您有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是根据您在公司的工作年限和月工资水平来确定。
   • 赔偿金：根据《劳动合同法》的规定，公司未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付的，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

面对公司未按劳动协议额发放工资的情况，您应积极采取措施维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径，您可以有效解决欠薪问题并保障自己的劳动权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。