结论：公司一直没签劳动协议但给了工资，这种情况公司已经违反了法律规定，您有权要求公司签订书面劳动合同，并可能获得相应的赔偿。

详细分析：

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这是法律的强制性规定，旨在保护劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务。
   • 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律对用人单位未履行签订书面劳动合同义务的惩罚性规定。

2. 您的权利：

   • 要求签订书面劳动合同：您有权要求公司立即与您签订书面的劳动合同，以明确双方的权利和义务，保障您的合法权益。
   • 获得双倍工资赔偿：如果公司自用工之日起超过一个月仍未与您签订书面劳动合同，您有权要求公司支付自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日期间的双倍工资。但需要注意的是，这一权利的行使通常受到一年时效的限制，即您需要在发现公司未签订书面劳动合同之日起一年内提出主张。

3. 可能面临的法律后果：

   • 对于公司而言，如果未按照法律规定与您签订书面劳动合同，除了需要支付双倍工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。
   • 对于您而言，如果公司拒绝签订书面劳动合同或拒绝支付双倍工资，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

4. 建议行动：

   • 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司立即与您签订书面劳动合同，并支付可能应得的双倍工资。
   • 收集证据：在协商过程中，您应注意收集相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明您与公司之间存在劳动关系以及公司未签订书面劳动合同的事实。
   • 寻求法律帮助：如果协商无果，您可以向我咨询或寻求其他专业律师的帮助，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

后续思考：在处理此类问题时，除了关注法律条款和赔偿问题外，还应考虑如何与公司建立长期稳定的劳动关系，以及如何通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。