结论：若公司签发工资协议您未签署，但公司仍按该协议发放工资，您有权根据实际情况采取相应措施来维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：
一、法律背景与原则
合同成立原则：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同的成立需要双方意思表示一致。若您未签署工资协议，则该协议对您不具有法律约束力，除非公司能证明您以其他方式（如行为）表示了同意。
工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若工资协议未经您签署，则公司应按照之前的约定或国家规定支付工资。
二、可能的情况与应对措施
您未签署且不同意协议内容：
- 沟通协商：首先，您可以与公司进行沟通，明确表达您未签署且不同意该工资协议的态度，要求公司按照之前的约定或国家规定支付工资。
- 收集证据：保留好与工资相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、之前的劳动合同等，以备不时之需。
- 投诉举报：若公司拒绝改正，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求劳动监察部门介入调查并处理。
- 申请仲裁或提起诉讼：若劳动监察部门未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求公司支付应得的工资。
您虽未签署但实际接受了协议内容：
- 默认同意：若您虽未签署工资协议，但实际接受了公司按照该协议发放的工资，且未提出异议，则可能被视为默认同意了该协议的内容。在这种情况下，您可能难以直接主张公司违反协议或未支付足额工资。
- 特殊情况处理：然而，若您能证明公司存在欺诈、胁迫等情形，导致您在违背真实意思的情况下接受了协议内容，则您仍有权要求公司按照之前的约定或国家规定支付工资，并可能追究公司的法律责任。
三、建议与注意事项
- 及时沟通：发现公司未按约定支付工资时，应及时与公司沟通，明确表达您的诉求和态度。
- 保留证据：无论采取何种措施，都应保留好与工资相关的所有证据，以便在需要时证明自己的主张。
- 寻求专业帮助：若问题复杂或难以解决，建议寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。
最后，若您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为您提供专业的法律服务。