在辞退员工时，若涉及绩效工资，经济补偿的计算基数通常是包括基础工资和绩效工资在内的前12个月平均工资。以下是对这一问题的详细分析：

1. 经济补偿的计算基数：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的“平均工资”是指劳动者在正常工作时间内所获得的全部工资性收入，包括但不限于基础工资、绩效工资、奖金、津贴等。

2. 绩效工资是否应计入经济补偿：

   • 绩效工资作为工资的一部分：绩效工资是劳动者根据工作表现或业绩所获得的报酬，它属于工资性收入的一部分。因此，在计算经济补偿时，绩效工资应当被计入。
   • 实际发放情况：如果绩效工资是定期发放的，且劳动者在解除劳动合同前12个月内都有获得绩效工资，那么这部分工资应当被纳入经济补偿的计算基数。

3. 特殊情况下的处理：

   • 绩效工资发放周期不固定：如果绩效工资的发放周期不固定，或者劳动者在解除劳动合同前12个月内未获得绩效工资（如因业绩不佳未获得奖金），那么这部分工资可能不会被计入经济补偿的计算基数。但这种情况需要具体分析，且用人单位需要承担举证责任。
   • 双方约定或规章制度规定：如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了经济补偿的计算基数不包括绩效工资，那么这一约定或规定可能对劳动者具有约束力。但需要注意的是，这种约定或规定不得违反法律法规的强制性规定，否则将被视为无效。

4. 实际操作建议：

   • 劳动者：在解除劳动合同时，劳动者应仔细核对自己的工资单和劳动合同，确保经济补偿的计算基数准确无误。如果发现用人单位未将绩效工资计入经济补偿的计算基数，劳动者可以与用人单位协商解决，或者向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。
   • 用人单位：用人单位在计算经济补偿时，应严格按照法律法规的规定执行，确保计算基数的准确性和合法性。同时，用人单位也应在劳动合同或规章制度中明确经济补偿的计算方法和标准，以避免不必要的劳动争议。

总结来说，在辞退员工时，若涉及绩效工资，经济补偿的计算基数通常是包括基础工资和绩效工资在内的前12个月平均工资。但具体计算还需根据劳动合同的约定、用人单位的规章制度以及实际发放情况来确定。如果您在劳动工伤（工资福利）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。