劳动仲裁赔付的基础工资通常是要包含绩效工资的，但具体是否包含，还需依据劳动合同的约定以及用人单位的绩效工资发放制度来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、绩效工资的性质
绩效工资是劳动者劳动报酬的一部分，它通常与劳动者的工作表现、业绩或完成的任务量等挂钩，是对劳动者工作成果的一种奖励或补偿。因此，从性质上讲，绩效工资应当属于劳动者应得的工资范畴。
二、劳动合同的约定
明确约定：如果劳动合同中明确约定了绩效工资的计算方式、支付条件以及支付时间等，且用人单位未按约定支付，那么在劳动仲裁时，劳动者有权要求用人单位一并赔付绩效工资。仲裁庭在审理此类案件时，通常会支持劳动者的诉求。
未明确约定：如果劳动合同中未明确约定绩效工资的相关事项，那么就需要综合考虑用人单位的规章制度、行业惯例以及劳动者实际完成的工作任务等因素来判断绩效工资是否应纳入赔付范围。在这种情况下，仲裁庭会根据实际情况进行裁决。
三、用人单位的绩效工资发放制度
除了劳动合同的约定外，用人单位的绩效工资发放制度也是判断绩效工资是否应纳入赔付范围的重要依据。如果用人单位有明确的绩效工资发放制度，并且该制度符合法律法规的规定，那么在劳动仲裁时，仲裁庭会参考该制度来裁决绩效工资的赔付问题。
四、实际操作中的注意事项
保留证据：劳动者在申请劳动仲裁时，应当保留好与绩效工资相关的证据，如劳动合同、工资条、绩效评估表等。这些证据将有助于证明劳动者应得的绩效工资数额以及用人单位未支付的事实。
了解法律法规：劳动者在申请劳动仲裁前，应当了解相关的法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。例如，《中华人民共和国劳动法》及相关规定就明确规定了工资的构成和支付方式等。
寻求专业帮助：如果劳动者对劳动仲裁的流程和规定不熟悉，或者遇到复杂的法律问题，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够提供专业的法律意见和代理服务，帮助劳动者更好地维护自己的权益。
建议：在申请劳动仲裁时，劳动者应当充分准备相关证据和材料，并了解清楚自己的权益和诉求。如果遇到不确定或复杂的问题，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。