被辞退员工的补偿标准并非仅计算基础工资，而是应包含工资加绩效等全部货币性收入。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与经济补偿金计算基数

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。因此，在计算经济补偿金时，应综合考虑员工的各项收入，而不仅仅是基础工资。

二、不同辞退情形的补偿标准

1. 协商解除劳动合同：

   • 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，经济补偿金的标准由双方协商确定，但一般不低于法定最低标准，且应包含绩效等全部货币性收入。

2. 无过失性辞退：

   • 劳动者因非过失性原因（如患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作、不胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化致使合同无法履行等）被用人单位辞退的，用人单位需支付经济补偿金。
   • 经济补偿金同样按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算，这里的“月工资”也包含绩效等全部货币性收入。

3. 违法解除劳动合同：

   • 若用人单位违反法律规定解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，赔偿金的计算基数同样包含绩效等全部货币性收入。

三、特殊情况的考虑

• 高收入人群：对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿金的标准按当地职工月平均工资三倍计算，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但这里的“月工资”仍然是指包含绩效等全部货币性收入的平均工资。

• 未满十二个月工作的情况：对于工作不满十二个月的劳动者，其平均工资应按照实际工作月数来计算，同样应包含绩效等全部货币性收入。

四、实际操作建议

1. 查阅合同与规章：劳动者在面临被辞退的情况时，应首先查阅自己的劳动合同和企业内部规章制度，了解是否有关于经济补偿金计算的特别约定。

2. 保留证据：劳动者应妥善保留自己的工资单、绩效奖金发放记录等证据材料，以便在需要时证明自己的工资收入和绩效奖金情况。

3. 及时咨询：如果对经济补偿金的计算有疑问或争议，劳动者可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

综上所述，被辞退员工的补偿标准应包含工资加绩效等全部货币性收入。劳动者在面临此类问题时，应了解自己的权益和义务，并依法维护自己的合法权益。