公司辞退员工时，经济补偿金的计算并非仅按基础工资或绩效工资来算，而是依据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定，这个平均工资包括了基础工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。以下是对这一问题的详细分析：
一、经济补偿金的计算基数
月平均工资的定义：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 这个平均工资包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴（如餐补、交通补贴等）、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等所有与工作相关的货币性收入。
特殊情况下的处理：
- 如果劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。
- 如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、经济补偿金的计算方式
工作年限与补偿月数：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资
- 其中，月平均工资 = （基础工资 + 绩效工资 + 奖金 + 津贴 + 补贴 + 加班加点工资等）÷ 12
三、实际操作中的注意事项
收集证据：
- 劳动者应确保收集到过去十二个月的完整工资记录，包括所有应得收入，以便在争议发生时提供证明。
准确计算：
- 根据上述规定，准确计算出自己的月平均工资，并据此确定经济补偿金的数额。
考虑特殊情况：
- 检查是否存在上述提到的特殊情况，如月工资高于当地职工月平均工资三倍等，并据此调整经济补偿金的计算。
与用人单位协商或寻求法律帮助：
- 如果对经济补偿金的计算有疑问或争议，可以与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。
举例说明：
假设某劳动者在用人单位工作了3年，过去十二个月的平均工资为8000元（包括基础工资、绩效工资、奖金等所有货币性收入）。那么，在用人单位辞退该劳动者时，应支付的经济补偿金为：3年 × 8000元/年 = 24000元。
综上所述，公司辞退员工时的经济补偿金计算是一个综合考量工作年限、月工资水平以及特殊情况的复杂过程。在实际操作中，应严格按照相关法律法规执行，确保劳动者的合法权益得到保障。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。