被辞退的赔偿金并非仅按基本工资计算，而是依据劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资来计算，这其中包括了基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等各项货币性收入。以下是对此问题的详细分析：

一、赔偿金计算基数

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金（即被辞退的赔偿金）的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的“平均工资”并非仅指基本工资，而是涵盖了劳动者在该期间内获得的所有货币性收入，包括但不限于：

• 基本工资：劳动者每月固定获得的工资部分。
• 绩效工资：根据劳动者的工作表现和业绩来确定的浮动收入部分。
• 奖金：如年终奖、季度奖等。
• 津贴和补贴：如交通补贴、餐补等。

二、赔偿金计算方式

经济补偿金的具体计算方式如下：

• 每满一年支付一个月工资：劳动者在本单位工作的年限每满一年，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算：如果劳动者在本单位的工作年限超过六个月但不满一年，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿。
• 不满六个月的，支付半个月工资：如果劳动者在本单位的工作年限不满六个月，用人单位需支付半个月工资作为经济补偿。

同时，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、特殊情况说明

虽然绩效工资通常应纳入经济补偿金的计算基数，但在某些特殊情况下，如绩效工资存在不确定、不合理发放等情形，并且有相应证据证明的，可以在合理范围内剔除绩效工资部分，以准确确定赔偿工资数额。不过，这种情况较为少见，且需要用人单位提供充分的证据来支持其主张。

四、法律建议

1. 保留相关证据：劳动者在离职前应妥善保留与工资收入相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在需要时证明自己的实际收入情况。
2. 及时咨询律师：如果劳动者对被辞退的赔偿金计算有疑问或不满，可以及时咨询专业律师，了解自己的合法权益并寻求法律帮助。

总结来说，被辞退的赔偿金并非仅按基本工资计算，而是依据劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资来计算。因此，劳动者在离职前应了解自己的实际收入情况，并在需要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。