在辞退时，N+1中的“1”通常指的是代通知金，它一般不算作绩效。以下是详细解释：

1. N+1的含义：

   • “N”代表的是员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
   • “+1”则是指代通知金，即用人单位在解除或终止劳动合同时，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里的“额外支付劳动者一个月工资”就是代通知金。

2. 代通知金与绩效的关系：

   • 代通知金是用人单位在特定情况下（如未提前三十日通知解除劳动合同）需要支付给劳动者的额外费用，它并不属于劳动者正常工作期间的工资或绩效。
   • 绩效通常是基于劳动者的工作表现、工作成果或完成的工作任务等因素来确定的，与代通知金没有直接关系。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中有特别约定，将代通知金与绩效挂钩，那么在这种情况下，代通知金可能会受到绩效的影响。但这种情况较为少见，且需要明确的合同或制度依据。
   • 在实际操作中，如果用人单位试图将代通知金与绩效挂钩，劳动者有权要求用人单位提供明确的合同或制度依据，并可以咨询专业律师以维护自己的合法权益。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者来说，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于经济补偿和代通知金的部分，确保自己的权益得到充分保障。
   • 如果用人单位在辞退时未按照法律规定支付经济补偿或代通知金，劳动者可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。

总结来说，在辞退时，N+1中的“1”通常指的是代通知金，它一般不算作绩效。如果用人单位有特别约定或制度规定，可能会将代通知金与绩效挂钩，但这种情况需要明确的合同或制度依据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。