结论：您在公司工作十年以上，后几年公司要求签了劳务合同，到60岁后被辞退，是否有赔偿需分情况讨论。

分析：

1. 劳务合同与劳动合同的区别：

   • 劳务合同通常适用于提供劳务的一方与接受劳务的一方之间，它并不建立劳动关系，而是基于劳务关系。在劳务关系中，提供劳务的一方通常不享受劳动法规定的各项权益，如社会保险、带薪休假、经济补偿等。
   • 劳动合同则是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据劳动合同法，用人单位在解除或终止劳动合同时，可能需要向劳动者支付经济补偿。

2. 您的情况分析：

   • 如果您在60岁之前与公司签订的是劳动合同，且因公司原因被辞退（非因您个人原因如严重违纪等），那么根据劳动合同法，您有权获得经济补偿。经济补偿的计算通常依据您在公司的工作年限和月工资水平。
     • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。若工作年限超过12年，则按12年计算经济补偿的年限上限（但此上限不适用于所有情况，如因用人单位原因解除劳动合同且劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
   • 如果您在60岁之前与公司签订的是劳务合同，或者虽然签订的是劳动合同但已达到法定退休年龄（通常为60岁，具体根据当地政策），且公司因此辞退您，那么您可能无法获得基于劳动合同法的经济补偿。因为劳务关系不受劳动法保护，而达到法定退休年龄后，劳动合同通常自动终止。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果您虽然达到了法定退休年龄，但并未享受基本养老保险待遇，且公司继续用工，此时双方可能仍构成劳动关系，公司辞退您时可能需要支付经济补偿。
   • 如果公司辞退您的行为违反了劳动合同法或相关法律法规（如未提前通知、未支付应得工资等），您有权要求公司承担相应的法律责任。

建议：

• 首先确认您与公司签订的是劳动合同还是劳务合同，以及您被辞退时的具体原因和情况。
• 如果您认为公司辞退您的行为违法或不合理，且您有权获得经济补偿，建议与公司协商解决。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 收集并整理与您工作相关的所有证据，如劳动合同、工资单、工作证明、辞退通知等。
• 咨询专业律师（即我，冯海文律师，专注于医疗损害、合同纠纷领域），以获取更具体的法律建议和指导。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。