结论：关于您被公司辞退是否有补偿金的问题，这主要取决于您与公司签订的劳务协议的具体内容以及公司辞退您的具体原因。以下我会从多个角度为您详细分析。
一、劳务协议与劳动合同的区别
首先，需要明确的是，您与公司签订的是劳务协议，而非劳动合同。劳务协议通常适用于提供劳务的一方（如您）与接受劳务的一方（如公司）之间，就特定劳务事项达成的协议。它不同于劳动合同，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
在劳动合同关系中，如果用人单位无故辞退劳动者，通常需要支付经济补偿金。但在劳务协议关系中，经济补偿金的支付则取决于双方协议的具体约定以及相关法律法规的规定。
二、劳务协议中的补偿条款
如果劳务协议中有明确约定：
- 如果您与公司签订的劳务协议中明确规定了，在特定情况下（如公司无故辞退）公司需要向您支付经济补偿金，那么公司应当按照协议约定履行支付义务。
如果劳务协议中没有明确约定：
- 在没有明确约定的情况下，公司是否需要支付经济补偿金则取决于相关法律法规的规定以及劳务协议的性质。一般来说，劳务协议更侧重于劳务的提供与接受，而不像劳动合同那样强调劳动关系的稳定性和劳动者的权益保护。因此，在没有明确约定的情况下，公司可能不需要支付经济补偿金。
三、公司辞退您的具体原因
无故辞退：
- 如果公司无故辞退您，且劳务协议中没有明确约定经济补偿金，那么从法律角度讲，公司可能不需要支付经济补偿金。但是，如果公司的行为违反了劳务协议中的其他条款或相关法律法规的规定（如侵犯了您的合法权益），您可以通过法律途径维护自己的权益。
有因辞退：
- 如果公司因为您存在过错（如违反公司规章制度、不能胜任工作等）而辞退您，且劳务协议中有相关约定或相关法律法规有规定，那么公司可能不需要支付经济补偿金，甚至可能要求您承担一定的违约责任。
四、建议与措施
审查劳务协议：
- 建议您首先仔细审查与您与公司签订的劳务协议，特别是关于经济补偿金的条款，以明确双方的权利和义务。
与公司协商：
- 如果您认为公司应当支付经济补偿金但公司拒绝支付，您可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律帮助：
- 如果协商无果，您可以考虑寻求法律帮助。虽然劳务协议与劳动合同在法律性质上有所不同，但您仍然有权通过法律途径维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，每个案件都有其独特性，具体的情况还需要根据您的劳务协议内容、公司辞退您的具体原因以及相关法律法规的规定来综合判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。