关于您提出的“辞退员工上了1年零6个月班，那么第二年上的六月班企业的年终奖怎么算”的问题，这主要取决于公司规章制度、劳动合同的具体约定以及相关法律法规的综合应用。以下是从不同角度进行的详细分析：
公司规章制度与劳动合同的约定：
- 规章制度：首先，需要查看公司的规章制度中是否有关于年终奖发放的具体规定。如果公司规章制度明确规定了年终奖的发放条件、发放时间以及发放对象，那么应当按照规章制度来执行。
- 劳动合同：其次，劳动合同中也可能包含关于年终奖的条款。如果劳动合同中有明确约定，那么应当按照劳动合同的约定来执行。
- 综合判断：如果公司规章制度和劳动合同中都没有明确规定，或者规定存在冲突，那么就需要结合实际情况，以及行业惯例、公平原则等因素进行综合判断。
年终奖的性质与发放原则：
- 性质：年终奖通常被视为公司对员工一年工作表现的奖励，属于劳动报酬的一部分。
- 发放原则：在发放年终奖时，公司应当遵循公平、公正、合理的原则，确保员工的合法权益不受侵害。如果员工在年终奖发放前被辞退，公司应当根据其实际工作情况，合理确定其应得的年终奖数额。
具体计算方式（假设存在年终奖发放规定或约定）：
- 按比例计算：如果公司规章制度或劳动合同中规定年终奖是按年度发放，且员工在年终奖发放前被辞退，那么可以按照员工实际工作月份占全年月份的比例来计算其应得的年终奖。例如，员工工作了1年零6个月，即18个月，全年12个月，那么其应得的年终奖比例为18/12=1.5（但通常不会超过1，这里仅为比例计算，实际应按公司规定或约定调整，如可能按实际工作月份对应比例折算）。若公司规定年终奖为一个月工资，且员工工作满一年即可获得，那么对于工作1年零6个月的员工，可考虑给予1.5个月工资中的相应部分（具体需根据公司实际规定或约定，可能并非简单按此比例，而是按工作月份对应比例，如18/12=1.5的某种折算方式，或直接规定工作满一定月份即获得全额或部分年终奖）。更合理的计算方式可能是：若年终奖与工作月份挂钩，如每工作一个月获得一定比例的年终奖，那么员工应得年终奖=月年终奖比例×实际工作月份。
- 具体数额确定：在确定了计算比例后，还需要根据公司的年终奖基数（如一个月工资、固定金额等）来确定员工应得的具体数额。
法律法规的适用：
- 劳动法：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司应当按时足额支付员工的劳动报酬，包括年终奖等福利待遇。如果公司无正当理由拒绝支付员工应得的年终奖，员工有权向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
- 劳动合同法：同时，《中华人民共和国劳动合同法》也规定了公司应当遵循诚实信用原则，履行劳动合同约定的义务。如果公司违反劳动合同约定或规章制度规定，拒绝支付员工应得的年终奖，员工可以依法维护自己的合法权益。
建议：
- 查阅公司规章制度和劳动合同：首先，建议您查阅公司的规章制度和劳动合同中关于年终奖的条款，了解公司的具体规定和约定。
- 与公司协商：如果公司规章制度和劳动合同中没有明确规定或约定不明确，您可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
- 申请调解或仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，由于每个公司的具体情况和规定可能存在差异，因此在实际操作中需要根据具体情况进行具体分析。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。