被公司辞退的补偿金计算方式主要取决于辞退的原因以及你的工作年限，针对你上了9个月班的情况，具体分析如下：

1. 若公司违法辞退：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：赔偿金 = 月工资 × 2 × 工作年限（由于你工作了9个月，即0.75年，但按法律规定，六个月以上不满一年的，按一年计算，不过此处因是违法辞退，直接按实际工作月数对应的经济补偿的二倍计算，即视为1年计算赔偿的基数部分，但实际赔偿月数为2*0.75（若严格按比例，但通常实践中会按1年算经济补偿基数再双倍，此处为说明计算逻辑，按比例展示）=1.5个月工资的双倍逻辑体现为2个月工资（若按一年经济补偿基数算则为2*1=2个月工资，结果一致），为清晰起见，直接按违法辞退通常处理方式说明），实际操作中，因你工作9个月，经济补偿为1个月工资，违法辞退赔偿金即为2个月工资。
   • 具体数额：假设你的月工资为X元，则赔偿金为2X元。

2. 若公司合法辞退（如因你严重违反公司规章制度等）：

   • 在这种情况下，公司通常不需要支付经济补偿或赔偿金，但需要确保辞退的合法性，如提前通知、有充分的证据证明你的违规行为等。
   • 如果你不存在严重过错，而公司以合法理由辞退（如经济性裁员等），则公司应支付经济补偿。
   • 经济补偿计算公式：经济补偿 = 月工资 × 工作年限（你工作了9个月，即0.75年，按法律规定应支付半个月工资的经济补偿）。
   • 具体数额：假设你的月工资为X元，则经济补偿为0.5X元。

3. 关于春节假期的影响：

   • 春节假期是法定假日，应计入你的工作年限内，不影响经济补偿或赔偿金的计算。
   • 无论春节假期是否包含在你的9个月工作时间内，都不影响上述计算方式的适用。

建议：

• 首先确认公司辞退你的具体原因，以及公司是否提供了充分的证据支持其辞退决定。
• 如果认为公司的辞退决定不合法或不合理，可以与公司进行协商，要求支付相应的经济补偿或赔偿金。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结：被公司辞退的补偿金计算方式主要取决于辞退的原因。若公司违法辞退，你应获得2个月工资的赔偿金；若公司合法辞退且你无严重过错但符合支付经济补偿情形（非你方原因导致辞退），你应获得0.5个月工资的经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。