若因不同意降薪而被公司辞退，您需要准备以下材料来维护自身合法权益，核心结论如下：
- 劳动关系证明材料
- 劳动合同：这是证明您与公司存在劳动关系的基础文件，务必妥善保管。
- 工作证、工作服、考勤记录：这些也能辅助证明您与公司之间的劳动关系。
- 社保缴纳记录：通过社保缴纳情况，可以进一步确认您的劳动关系及工作年限。
- 降薪及辞退相关证据
- 降薪通知或邮件：如果公司以书面形式通知您降薪，请务必保存好这些通知或邮件。
- 工资条或银行流水：通过对比降薪前后的工资条或银行流水，可以直观展示降薪事实。
- 辞退通知或解除劳动合同通知书：这是公司辞退您的直接证据，务必妥善保管。
- 录音、录像或聊天记录：如果与公司在降薪或辞退问题上有过沟通，且这些沟通内容能够证明公司的违法行为，也请保存好相关录音、录像或聊天记录。
- 其他辅助材料
- 工作成果、业绩报告：这些材料可以证明您的工作表现和价值，有助于在争议中争取更有利的地位。
- 同事证言：如果有同事愿意为您作证，证明公司存在降薪或违法辞退的行为，他们的证言也将是重要证据。
在准备这些材料的同时，我还建议您采取以下行动：
- 与公司协商：在准备材料的同时，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解，避免法律纠纷。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、未支付的工资等。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
在处理此类纠纷时，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果您在准备材料或处理纠纷过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。