当公司降薪而您不同意时，您可以通过以下法律途径来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议时，可以协商解决。
   • 操作建议：首先，您可以主动与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确表达自己对降薪的异议，并要求公司提供合理的解释和依据。同时，您可以提出恢复原工资待遇或其他形式的补偿作为解决方案。协商具有便捷、高效、成本低等优点，有助于保持您与公司的良好合作关系。

2. 申请劳动调解

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。
   • 操作建议：若协商无果，您可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解是一种非强制性的争议解决方式，由中立的第三方介入帮助双方达成和解。在申请调解时，您需要如实陈述情况和诉求，并提供相关证据材料。

3. 申请劳动仲裁

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬发生的争议属于该法适用范围。
   • 操作建议：如调解仍无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁具有权威性和强制性。在申请仲裁前，您需要准备好劳动合同、工资条、银行工资流水明细、降薪通知等相关证据材料，并在法定时效内（通常为降薪发生之日起一年内）提出申请。提交申请后，仲裁委员会将审查材料并决定是否受理。若受理，将安排开庭审理，您需要充分陈述诉求和理由，提供证据支持主张。

4. 提起诉讼

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 操作建议：若对劳动仲裁结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，您需要撰写起诉状并整理相关证据材料。向法院提交起诉状和证据材料后，您需要参与庭审过程，进行举证、质证和辩论。法院将根据法律和事实作出判决。

5. 解除劳动合同并要求经济补偿

   • 法律依据：如果用人单位的降薪行为违反了劳动合同的约定，且未与劳动者协商一致，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您可以解除劳动合同并要求经济补偿。
   • 操作建议：在决定解除劳动合同前，请确保您已经收集了充分的证据证明公司的降薪行为违反了合同约定。然后，您可以向公司发出书面通知，要求解除劳动合同并支付经济补偿。如果公司拒绝支付，您可以通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的权益。

6. 寻求法律援助

   • 操作建议：在维权过程中，如果您遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构可以为您提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。

额外建议：

• 在整个维权过程中，请务必保留好所有与降薪相关的证据材料，如劳动合同、工资条、降薪通知、沟通记录等。这些证据将对您后续的维权行动起到至关重要的作用。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，建议及时咨询专业律师（即我本人）的意见，以确保您的权益得到充分保障。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。