结论前置：根据《工资支付暂行规定》，工资发放如遇周末，用人单位应提前在最近的工作日支付工资，以确保劳动者能按时获取报酬。

详细分析如下：

1. 法律规定与原则：

   • 明确法规：依据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日（如周末），则应提前在最近的工作日支付。这一规定确保了劳动者能够按时获得其应得的劳动报酬，维护了劳动者的合法权益。
   • 支付频率：工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的，可按相应周期支付工资。这进一步明确了工资支付的周期性和及时性。

2. 具体处理方式：

   • 提前发放：当约定的工资发放日恰逢周末时，用人单位通常会在该日期之前最近的工作日（如周五）发放工资。这是为了避免因休息日导致的工资发放延迟，从而保障劳动者的经济利益和生活稳定性。例如，若某公司与员工约定每月15号发放工资，而当月15号为周六，则公司应在15号之前的最近工作日（通常是周五）支付工资。
   • 特殊情况协商：若用人单位因特殊原因（如银行系统故障、内部财务流程等）确实无法提前发放工资，应与工会、职工代表大会或劳动者进行协商。经协商一致后，可以延期支付工资，但需向劳动者明确说明延期支付的原因和预计的支付时间。然而，延期支付必须在合理范围内，且必须遵循相关法律法规，不能无限制地拖延。

3. 劳动者权益保障：

   • 协商解决：若用人单位未按照规定时间支付工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照约定时间支付工资。这种协商方式有助于快速解决问题，且成本较低。
   • 投诉与仲裁：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动监察部门具有对用人单位进行调查和处理的权力，能够责令其限期支付拖欠的工资。而劳动仲裁程序则是一种准司法程序，其裁决结果具有法律效力，能够要求用人单位支付工资及相应的赔偿。
   • 提起诉讼：作为最终手段，若劳动者对仲裁结果不服，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。通过司法途径解决争议，能够确保劳动者的合法权益得到最终保障。

4. 公司具体规定与安排：

   • 虽然法律规定了基本的支付原则，但具体的发放时间可能因公司的内部规定和安排而有所不同。例如，一些公司可能会通过银行系统自动处理工资发放，以确保即使遇到周末也能及时将工资转入劳动者账户。因此，劳动者如果对具体的发放时间有疑问，应查看公司的相关规定或直接咨询财务部门，以获取最准确的信息。

总结与建议：

工资发放如遇周末，用人单位应严格遵守《工资支付暂行规定》，提前在最近的工作日支付工资。劳动者也应了解自己的权利，并在遇到问题时采取适当的措施来维护自己的利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。