关于您提出的“劳动法规定周末需要发工资吗”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，需要明确的是，法律并未直接规定工资必须在周末发放或不能发放。但《工资支付暂行规定》对于工资的支付日期有明确的指导原则。具体来说，如果用人单位与劳动者约定的工资支付日期恰逢周末（即休息日），那么根据该规定，用人单位应当提前在最近的工作日支付工资。这一规定的主要目的是确保劳动者能够及时收到工资，避免因节假日或休息日导致的支付延迟，从而保障劳动者的经济权益。

其次，从实际操作的角度来看，工资的发放往往受到多种因素的影响，包括公司的财务管理制度、银行的服务时间等。因此，许多公司出于财务处理便利性和避免银行系统延迟的考虑，会选择在工作日发放工资。但这并不意味着周末不能发放工资，如果公司有特殊安排或银行服务时间允许，选择在周末发放工资也是完全可行的。

最后，对于劳动者而言，要了解自己的工资发放时间，最直接的方式是查阅自己与用人单位签订的劳动合同以及公司内部的规章制度。这些文件通常会明确规定工资的发放时间、方式等具体细节。如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，劳动者也可以咨询所在公司的财务部门或人力资源部门，以获取最准确的信息。

综上所述，虽然法律并未直接规定周末必须发放工资，但如果约定的工资支付日期为周末，用人单位应提前在最近的工作日完成支付。这一做法既符合法律法规的要求，也体现了对劳动者权益的尊重和保护。希望这个解答能够帮助您更好地理解劳动法关于工资支付的相关规定。