结论：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有每周至少休息一日的权利，在标准工时制下通常体现为周末双休，但具体安排需结合用人单位实际情况和行业特点确定。以下从不同角度为您详细说明：

一、法律对休息日的基本规定

1. 标准工时制下的双休
   《劳动法》第三十六条规定，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过44小时。结合1995年国务院《关于职工工作时间的规定》，标准工时制下劳动者每周工作5天（每日8小时），周六、周日为休息日，这是最常见的双休模式。

2. 最低休息保障
   即使因工作需要调整工作时间（如每周工作6天、每天7小时），用人单位也必须保证劳动者每周至少休息1日（《劳动法》第三十八条）。这是法律对劳动者休息权的底线保护。

二、特殊情况下的休息日安排

1. 不定时工作制与综合计算工时制
   对于交通、铁路、航空等因生产特点无法实行标准工时的行业，经劳动行政部门批准后，可实行不定时工作制（如高管、外勤人员）或综合计算工时制（如季节性生产企业）。此类岗位的休息日可能不固定，但需确保劳动者平均周工作时间不超过44小时，且通过调休或支付加班费保障休息权益。

2. 单休的合法性
   若用人单位实行每周工作6天、每天6.67小时（总工时40小时），且保证每周至少休息1日，单休模式仍符合法律规定。但需注意：

   • 每日工作时间不得超过8小时；
   • 每月加班总时长不得超过36小时（《劳动法》第四十一条）；
   • 休息日加班需支付200%工资报酬（《劳动法》第四十四条）。

三、休息日加班的补偿规则

1. 休息日加班
   若用人单位在周六、周日安排工作且无法安排补休，需支付不低于工资200%的加班费。例如：月工资5000元的劳动者，休息日加班1天应得加班费：
   $\( 5000 \div 21.75 \times 200\% \approx 459.77 \text{元} \)$

2. 法定节假日加班
   若在元旦、春节等法定节假日工作，需支付不低于工资300%的加班费，且不得以调休替代。

四、实务建议

1. 劳动者：

   • 保存考勤记录、工资条等证据，若用人单位未安排休息或未支付加班费，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
   • 签订劳动合同时，注意核对工时制度条款（如是否实行标准工时制）。

2. 用人单位：

   • 需经劳动行政部门批准后方可实行特殊工时制；
   • 休息日加班优先安排补休，无法补休时及时支付加班费，避免法律风险。

总结：劳动法未强制要求所有岗位均实行周末双休，但通过“每周至少休息1日”的底线规定和加班补偿机制，保障了劳动者的休息权益。具体休息日安排需结合工时制度、行业特点及双方协商确定。如有进一步疑问，可直接向我咨询。