结论：因系统问题导致老板让你回家等通知，在此期间你仍然享有获得薪资的权利，但具体薪资数额和支付方式可能因实际情况有所不同。
分析说明：
薪资支付的基本原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在正常工作时间内提供了劳动，用人单位应当支付相应的工资。即使因系统问题等非劳动者原因导致工作暂停，只要劳动者处于待命状态或按照用人单位的要求回家等待通知，且该等待并非劳动者自身原因造成，用人单位仍应支付工资。
不同情况下的薪资支付：
- 全额支付：如果回家等待通知的时间较短，且用人单位明确表示在此期间劳动者仍属于正常工作状态（如待命、随时可能被召回工作等），则用人单位应全额支付劳动者在此期间的工资。
- 部分支付或协商支付：如果回家等待通知的时间较长，或者用人单位与劳动者就等待期间的工资支付问题有特别约定（如按一定比例支付、待通知期满后一次性支付等），则双方应按照约定执行。但约定不得违反法律法规的强制性规定，如不得低于当地最低工资标准。
特殊情况下的处理：
- 如果系统问题导致用人单位无法正常运营，且该状态持续较长时间，用人单位可能需要根据实际情况与劳动者协商调整工资支付方案，甚至可能涉及经济性裁员等问题。但在此之前，用人单位仍应尽力保障劳动者的基本生活需求，如支付基本生活费等。
行动建议：
- 与用人单位沟通：首先，建议与用人单位沟通，明确回家等待通知的原因、期限以及工资支付问题。要求用人单位出具书面通知或协议，明确双方的权利和义务。
- 保留证据：保留与用人单位沟通的记录、书面通知或协议等证据，以备不时之需。
- 寻求法律援助：如果与用人单位沟通无果，或者用人单位拒绝支付工资，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
后续思考：
- 在处理此类问题时，劳动者应了解自己的权益和法律法规的相关规定，以便在与用人单位沟通时能够有理有据地维护自己的权益。
- 用人单位也应遵守法律法规的规定，合理处理因系统问题等非劳动者原因导致的工作暂停和工资支付问题，避免引发劳动纠纷。
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