结论：在饭店仅工作两天被辞退且未获得工资时，您有权通过合法途径维护自身权益，包括与雇主协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。以下为具体分析：
一、前置沟通与证据收集
与雇主友好沟通：
- 直接表达诉求：首先，您可以尝试与饭店负责人进行友好沟通，明确指出您已按要求完成了工作，有权获得相应工资。
- 了解原因并寻求解决：询问不支付工资的具体原因，若因流程问题或误解导致，可通过沟通及时解决。
- 保留沟通记录：在沟通过程中，尽量保留聊天记录或通话录音，以备后续可能的证据使用。
全面收集证据：
- 工时与工作记录：确保您拥有能够证明工作时间和工作内容的证据，如工时记录、考勤表（如有）等。
- 同事证词与雇佣文件：同事的证词、与雇主的聊天记录等也是重要证据。虽然您仅工作两天，但任何能证明您与饭店存在劳动关系的证据都应收集。
- 饭店信息：准确记录饭店的名称、地址、联系方式等基本信息，以备后续使用。
二、正式投诉与法律途径
向劳动监察部门投诉：
- 投诉条件：只要您能证明与饭店存在事实劳动关系且饭店拖欠工资，即可向当地劳动监察部门投诉。
- 投诉材料：投诉时需准备好所有相关证据，包括工时记录、沟通记录、饭店信息等。
- 投诉方式：可通过拨打投诉举报电话（如12333）或前往劳动监察部门办公地点进行现场投诉。劳动监察部门将调查核实情况，并责令饭店支付工资。
申请劳动仲裁：
- 仲裁受理范围：若对劳动监察部门的处理结果不满或饭店仍拒绝支付工资，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁适用于因劳动报酬等发生的争议。
- 申请流程：需提交书面仲裁申请及副本，详细载明劳动者与用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。
- 仲裁结果与执行：仲裁裁决后，若饭店不履行裁决，您可向人民法院申请强制执行。
向法院提起诉讼：
- 诉讼条件：对劳动仲裁结果不服或在规定时间内饭店未履行裁决，您可向人民法院提起诉讼。
- 诉讼流程：需提交起诉状和相关证据材料，法院将按法定程序审理并作出判决。若法院判决饭店支付工资而饭店拒不履行，您可通过法院强制执行程序实现权益。
三、法律依据与赔偿
- 法律依据：根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
- 赔偿计算：若饭店逾期不支付工资，您有权要求饭店按照应付金额的50％至1倍加付赔偿金。具体计算公式为：赔偿金 = 拖欠工资总额 × (50%至100%)。
四、注意事项与建议
- 保持冷静与理性：在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免对自身权益造成进一步损害。
- 及时咨询与行动：若遇到法律难题或需要专业指导，可直接向我咨询，我将为您提供法律支持和建议。同时，建议您尽快采取行动，以免超过法定时效期间。
- 预防类似纠纷：未来在入职时，建议与用人单位签订正式劳动合同，明确双方权利和义务，预防类似纠纷的发生。
综上所述，面对饭店工作两天不给工资的情况，您应通过前置沟通与证据收集、正式投诉与法律途径以及必要的辅助手段来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和理性至关重要，同时遵守法律法规，以确保您的行动合法有效。